Соглашение о расторжении договора между юридическими лицами. Как составить соглашение о расторжении договора – образец

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.

Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

основание увольнения (соглашение сторон);
дату увольнения (последний рабочий день);
письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.

Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по . При этом в приказе прописывается:

в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

в виде фиксированной суммы;
исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

выходное пособие,
средний месячный заработок на период трудоустройства,
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:

Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия , даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).

Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:

* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
Письма Минтруда

от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
от 24.09.2014 № 17-3/В-449

Если одна из сторон заключенного ранее договора приходит к выводу о нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, то она может предложить своему контрагенту подписать соглашение о расторжении договора. Такой шаг позволит досрочно аннулировать действие первоначального документа. Причем сделано это будет при взаимном согласии обоих участников договора.

Случаи, когда заключается соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении контракта подписывается в том случае, когда партнеры пришли к взаимному согласию прекратить существующие отношения. Причинами могут послужить:

Потеря интереса к продолжению сотрудничества партнерами или одним из них. Примером может служить заключение соглашения с другим поставщиком на более выгодных условиях.
Нарушение обязанностей одной из сторон. При этом имеется взаимное согласие, когда оба партнера понимают, что срыв сроков оказания услуг делает дальнейшее сотрудничество невозможным и приходят к консенсусу без привлечения судебных органов.
Наступление обстоятельств, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла. Например, расторгаются договоры на обслуживание здания при сносе последнего.

Это только примерный перечень случаев, когда стороны расторгают контракты.

Правила оформления

В Гражданском кодексе существует единый механизм, с помощью которого стороны могут по взаимному согласию освободиться от выполнения взятых ранее на себя договорных обязательств. Он основан на механизме отправки и получения двух документов: оферты и акцепта.

Первый из них оформляется в виде предложения о прекращении сотрудничества. Его можно составить в форме заявления или уведомления. Текст оферты содержит в себе четкое обоснование причин, по которым одна из сторон не желает или не имеет возможности выполнять взятые ранее на себя обязательства. Поводом этому могут служить возникшие непредвиденные обстоятельства или недовольство действиями контрагента. Уведомление необходимо отправить почтой по фактическому или юридическому адресу партнера, указанному в договоре. Вторая сторона в течение 30 дней должна дать ответ на полученное заявление. В случае согласия она подписывает оферту и отправляет ее противной стороне для составления соглашения.

Второй документ - акцепт (соглашения о расторжении договора второй стороной) будет являться дополнением, которое полностью отменяет действие заключенного ранее договора. Сроки и иные обстоятельства стороны оговаривают в соглашении.

Образец соглашения о расторжении договора 2017г.

Соглашение о расторжении договора

______________________________________

(указывается наименование договора, дата заключения, номер)

г. Москва «___» _________ 201__ г.

Именуемое в дальнейшем «Заказчик»¹, в лице __________________________, действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице __________________________________, действующего на основании ____________________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о расторжении договора _________________ от______№______ (далее - Соглашение) о нижеследующем:

Стороны согласовали:

Расторгнуть Договор __________от ___ № ______ (далее - Договор) с _____201_ г.
Имущество передано Заказчику согласно акту приема-передачи от________201_г.*
Сторонами в соответствии с п. ___ Договора проведена сверка платежей по состоянию на _________.201__ г. Претензий по оплате Стороны к друг другу не имеют.**
Взаимные обязательства Сторон по Договору считаются прекращенными с даты подписания настоящего Соглашения. Каких-либо претензий по Договору или в связи с расторжением Договора Стороны друг к другу не имеют.
Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора.
Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

*Пункты включаются в условия соглашения для договора аренды.

**Наименование сторон в Соглашении должно соответствовать наименованию сторон по Договору.

Звоните нам прямо сейчас, мы сможем Вам помочь!

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридического центра "ЮРАКС":

Раздел для юридических лиц:

Составление исковых заявлений, претензий, жалоб, процессуальных документов (ходатайств, жалоб)

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента.

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!

Юрист от центра "ЮРАКС" всегда готов Вам помочь!

Соглашение о расторжении трудового договора - это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
Заявление регистрируется в журнале.
Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
Руководитель издает приказ о прекращении договора.
Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;
дата составления;
основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
дата увольнения работника;
сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

основание увольнения;
дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Участников договорных отношений часто интересует вопрос, что нужно сделать, если дальнейшая работа с контрагентом перестала быть продуктивной и ее нужно завершить. В этой ситуации нужно знать, как грамотно составить соглашение о расторжении договора, представляющее собой документ, который выражает желание участников сделки прекратить дальнейшие взаимоотношения.

В данной статье мы разберем вопросы о том, что нужно знать при составлении соглашения о расторжении договора, и в случае необходимости вы можете бесплатно скачать образец документа на нашем сайте. Также мы заострим внимание на том, какие последствия могут ожидать участников сделки после подписания данного соглашения.

Расторжение договора по соглашению сторон

Если стороны пришли к взаимному соглашению, между ними может быть расторгнут ранее подписанный договор. На законодательном уровне есть одна оговорка: если другое не предусмотрено договором или законом. Упомянутая оговорка может касаться как какого-то отдельного положения документа, так и договора в целом.

Если обратиться к Гражданскому кодексу России, то в нем заложен принцип свободы договора, поэтому расторжение договора по взаимному согласию сторон в полном объеме реализует данный принцип.

Как расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Первоначально, один из участников сделки вносит предложение о расторжении сделки. Если другая сторона не имеет возражений, то стороны садятся за подписания соглашения о расторжении договора. В случае если согласия не достигнуто, заинтересованная сторона имеет право на законных основаниях.

Заостряем внимание на том, что соглашение сторон о расторжении договора следует не путать с соглашением о предоставлении отступного. Между этими документами существует важное отличие – момент, когда обязательства будут прекращены.

При расторжении договора важная роль уделяется дате подписания в том случае, если иное не прописано в соглашении. А в соглашении об отступном все правоотношения будут окончены с момента передачи отступного, то есть вне зависимости от времени, когда соглашение было подписано.

Правовые последствия после подписания соглашения о расторжении договора

На законодательном уровне к соглашению о расторжении договора предъявляются минимальные требования. Если иное не предусмотрено обычаями делового оборота или законом, то форма соглашения должна соответствовать форме договора. Что это значит? Если участники сделки заключили в письменной форме, то и соглашение, соответственно, должно быть подписано в таком же формате.

В большинстве случаев, соглашение является неотъемлемой частью договора, подлежащего расторжению. Именно поэтому более грамотно в данном случае его называть дополнительное соглашение о расторжении договора.

С того момента, как соглашение о расторжении сделки будет подписано сторонами, все обязательства относительно предмета договора считаются выполненными, если в самом документе другая дата прекращения правоотношений между участниками сделки не предусмотрена.

Заостряем внимание на том, что после того, как договор расторгается, продолжают действия следующие условия, которые:

Осуществляют регулирование взаимоотношений участников сделки после расторжения взаимоотношений. К примеру, возвращение предмета договора аренды.
В своей основе подразумевают действия после того, как взаимоотношения по сделке будут прекращены. К примеру, направляется гарантийное письмо.

Помимо этого, когда один участник сделки исполнил свои обязательства (к примеру, была поставлена партия товара), то, несмотря на то, что соглашение о расторжении договора уже подписано, контрагент обязан поставленную партию товара оплатить.

Требования к соглашению о расторжении договора - скачать образец

Безусловно образец соглашения о расторжении договора понадобится в первую очередь тем гражданам, которые желают расторгнуть договор. Оно представляет собой документ, содержащий намерения участников сделки закончить всяческие взаимоотношения касательно конкретного договора. Если вы составляете соглашение самостоятельно, то рекомендуем вам придерживаться таких правил:

Вводная часть документа должна содержать наименование сторон расторгаемого договора в формате, аналогичном тому, который прописан в самом договоре.
В теле документа необходимо идентифицировать договор, подлежащий расторжению. В частности, обозначаем наименование, номер и дату.
Далее нужно прописать дату, с которой договор будет считаться расторгнутым. Здесь можно прописать такую фразу: « с момента подписания сторонами настоящего соглашения…».
В случае полного исполнения договора, следует прописать, что стороны не имеют друг к другу претензий. Если же сделка была исполнена не в полном объеме, то данный момент нужно обязательно указать.
Далее прописываем, сколько экземпляров соглашения будет подписано.
После этого требуется прописать реквизиты сторон.
В конце ставится подпись, печать.
Один экземпляр соглашения берем себе.

Бесспорно, эти рекомендации общие для всех случаев. В зависимости от сложности конкретного договора, тело соглашения может содержать дополнительные условия. Вот здесь есть немаловажный нюанс – следует как можно детальней прописать эти условия, так как в дальнейшем вам будет проще доказать свою правоту в том случае, если непорядочный контрагент решит обратиться в суд с целью взыскания какого-либо ущерба.

Также к соглашению вы можете приложить пакет дополнительных документов. К примеру, если расторжению подлежит то арендатор обязан второму участнику сделки передать имущество. Для этого можно составить акт приема-передачи, который становится неотъемлемой частью соглашения.

Итак, говоря о том, как грамотно составить соглашение о расторжении договора необходимо помнить, что этот документ должен составляться только в письменной форме. В данном документе нужно указать все обстоятельства, которые участники сделки посчитали нужным обозначить. Учитывая тот факт, что на законодательном уровне не были установлены обязательные условия, которые должны быть в соглашении, участники сделки вправе прописать собственные намерения.

Любой договор можно расторгнуть при наличии тех или иных условий. Причиной могут быть нарушения, допущенные контрагентом, обстоятельства, существенно изменившиеся с момента заключения сделки, или просто потеря интереса к ее предмету.

Когда на этом настаивает только одна сторона, а расторжение обязательства по ее единоличному усмотрению невозможно по закону или по условиям сделки, то придется обращаться в суд. Если же оба участника согласны закончить свои отношения миром, то заключается соглашение о расторжении имеющегося контракта.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Образец соглашения о расторжении договора

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора

(указывается номер, дата заключения и наименование договора)

место заключения дата заключения

Если Сторона-1 юридическое лицо:

наименование, ИНН, ОГРН

при наличии )

Если Сторона-1 физическое лицо:

_______________________________________, “___”____________ г. рождения,

__________________________________________________________________________

Если Сторона-2 юридическое лицо:

_________________________________________________________________________

наименование, ИНН, ОГРН

в лице ______________________________, действующего на основании __________

должность, ФИО уполномоченного лица

Устава от “__” ______ г., (доверенности №_________ от _________- при наличии )

Если Сторона-2 физическое лицо:

_______________________________________, “___”_____________ г. рождения,

__________________________________________________________________________

(паспорт или иной документ, когда, кем выдан)

место регистрации: ____________________________________________________,

“Стороны”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Договор от “___”____________ г. № __________ расторгается с даты подписания настоящего Соглашения (в случае определения другого момента – указать дату или иным образом описать момент расторжения).
Обязательства по Договору прекращаются с момента его расторжения (либо указать иной момент, определенный участниками сделки).
Стороны вправе требовать возврата исполненного по обязательству:

– перечислить конкретные параметры возврата согласно достигнутым договоренностям. Если право требовать возвращения исполненного отсутствует, этот пункт не включается.

Оплата поставленного товара (выполненных работ, арендной платы и т.д.) производится _____________(указать обязанное лицо) в сумме __________до __________(указать срок).
При отсутствии каких-либо обязательств пункты 3, 4 не указываются, а вместо них вносится пункт – «Стороны взаимных претензий не имеют».

6.Переданное ранее имущество возвращается Сторонами по акту приема-передачи (Приложение 1 к настоящему Соглашению) (пункт включается при передаче имущества).

Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой Стороны (в случае, если договор был заключен нотариально или подлежит регистрации, добавляется соответствующее количество экземпляров, а также указывается: один экземпляр для передачи нотариусу (его наименование и адрес), один – регистрирующему органу (также указать его наименование).
Адреса, реквизиты и подписи сторон:

____________________ ____________________

__________/__________ _________/__________

Фамилия, инициалы, подпись Фамилия, инициалы, подпись

Печать (при наличии) Печать (при наличии)

Как составить соглашение

Для того чтобы его составить, нужно оговорить условия и последствия этого шага.

Так, по общему правилу договор считается расторгнутым с момента, когда будет подписано соглашения об этом. Однако можно предусмотреть, что его действие прекращается:

с более ранней или, наоборот, более поздней даты,
после выполнения определенных условий (к примеру, исполнения части обязательств, оплаты уже оказанных услуг, возврата имущества),
с момента государственной регистрации соглашения.

Кроме того, стороны должны определить последствия расторжения сделки. К ним относятся:

возврат имущества (например, если оно было арендовано),
срок и порядок оплаты уже выполненных обязательств, если расчет будет производиться после расторжения договора,
возврат исполненного по сделке, если это необходимо,
срок снятия обременений имущества, если они существовали,
другие сохраняющиеся взаимные обязательства, которые не будут исполнены до момента расторжения сделки (если такие существуют).

Пошаговая инструкция

В соглашении должны быть указаны:

Дата и место составления;
Стороны – полное наименование, местонахождение (адрес), фамилии, имена, отчества представителей, и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия (например, устав организации или доверенность). Обычно при этом контрагенты именуются так же, как и в основном договоре (покупатель и продавец, арендатор и арендодатель, заказчик и исполнитель и пр.). Можно также назвать их «Сторона 1», «Сторона 2»;
Реквизиты (дата, номер, название) договора;
Дата расторжения или условие , которым оно определяется;
При наличии – описание взаимных обязательств участников сделки или обязанности одной из них, которые должны быть выполнены после расторжения, и последствия их невыполнения;
Адреса, реквизиты, подписи и, при наличии, оттиски печатей.

В соглашении могут быть указаны причины расторжения договора, но необязательно.

Документ составляется в количестве экземпляров, равном числу сторон, плюс при необходимости регистрации или нотариального удостоверения добавляются экземпляры для указанных органов.

В случае передачи имущества при расторжении договора, соответствующий акт об этом прилагается к соглашению.

Требования к документу

Закон не предъявляет к нему особых требований. Самое основное – соглашение должно быть составлено в той же форме, что и сам договор (скажем, письменной, нотариальной) и зарегистрировано, если первоначальная сделка подлежала государственной регистрации – например, Управлением Росреестра.

По сути, соглашение о расторжении является частью договора, изменяющей условие о времени его действия.

Особенности процедуры расторжения

После принятия одной из сторон решения о прекращении взаимоотношений с контрагентом, следует обратиться с таким предложением к другой стороне.

Как это сделать? Сначала нужно проверить, предусмотрен ли договором порядок его расторжения:

если да, то действовать строго согласно этому порядку,
если нет, то обратиться к контрагенту устно либо с письменным предложением, установив в нем срок для ответа.

Направление письма предпочтительнее в случае, когда расторжение производится в связи с неисполнением другим участником сделки своих обязательств или по другим негативным причинам.

Необходимо иметь подтверждение направления предложения (реестр заказной корреспонденции, отметку о вручении на втором экземпляре и т.д.). Если другая сторона откажется от добровольного расторжения, это письмо нужно будет приложить к исковому заявлению, как доказательство соблюдения досудебного порядка разрешения спора.

Если взаимопонимание достигнуто, следует составить соглашение, указав все необходимые условия, а также подписать его полномочными представителями сторон. Желательно также оформить акт сверки, подтверждающий наличие или отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Свой экземпляр необходимо хранить в течение установленных архивных сроков, но не менее общего срока исковой давности -3 лет.