Как получить больничный лист не болея у терапевта? Максимальные и минимальные сроки больничного листа Больничный свыше 10 дней.

Приведем правила, пример, калькулятор расчета больничных.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

• за первые три дня - за счет средств страхователя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2019 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2019 года (10 календарных дней). Страховой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2017 года работнику была начислена заработная плата — 770 000 рублей. В 2018 году данному работнику была начислена заработная плата — 800 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2017 год: 770 000 рублей.

За 2018 год: 800 000 рублей.

За 2017 г. будет включаться только заработок в размере 755 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2018 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2018 год — 815 000 рублей.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

755 000 + 800 000 руб. = 1 555 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 555 000/730 = 2 130,14 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 руб.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2019 по 18 марта 2019. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2019 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 9 января 2019 года. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 7 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

(11 280 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 780, 08 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

Комова В.Н. заболела 30 июня 2019 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2019 г. Заработок работницы в 2017 г. составил 56 000 руб.; в 2018 г. - 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

370,85 * 13 дней * 80% = 3 856,84 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник болел с 25 декабря 2018 года по 11 января 2019 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2017 и 2016 годы — 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2018 года — 11 163 руб. Оно составит 1 101,01 руб. (11 163 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ — 11 280 руб. Выплата составит 4 079,34 руб. (11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).

Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? - удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит.

Почему получилась сумма 2 150,68 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году составляла 755 000 рублей, а в 2018 году - 815 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150, 68 руб.

Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности совместителям

Если в компании работает совместитель, который в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в году назначения пособия, то количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы.

Пример

В 2019 году назначается пособие по временной нетрудоспособности. В этом году работник трудится вООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в этих же компаниях. Значит, пособие будет выплачивать отдельно ООО «Прогресс» и отдельно ООО «Горизонт».

2. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях, то работнику нужен только один больничный лист. В таком случае пособие будет выплачено только по одному из мест работы, где трудится работник в текущий момент. Работник выбирает сам к какому работодателю обратиться.

При этом включать в расчет выплаты, произведенные другим (другими) работодателями, можно на основании предъявленной работником справки о заработке (форма №182н) или ее копии с других мест работы. То есть, у работника организации, которая назначает пособие, должна быть справка с места работы у другого работодателя (работодателей).

Пример

В 2019 году назначается пособие по временной нетрудоспособности. В этом году работник трудится в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Значит, пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году будет выплачивать или ООО «Прогресс», или ООО «Горизонт». Работник сам определяет к какому работодателю обратиться.

3. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других, то работнику для назначения пособия понадобится один или несколько больничных листов:

• Один — в случае, если работник обратиться за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году (см. пример 2)
• Несколько — в случае, если работник обратиться за пособие в несколько организаций, в которых работает в текущем году (см. пример 1).

В том случае, если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в данной организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.​

Порядок возмещения пособий из ФСС

1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

• письменное заявление от страхователя
• расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
• копии подтверждающих документов
• справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .

2. Алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам.

В Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

Каждый заболевший человек имеет законное право обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа. Этот документ используется в качестве законного основания для отсутствия на рабочем месте. Важно понимать, что отсутствие обоснованных причин для пропуска работы может повлечь за собой штрафные санкции в виде дисциплинарного взыскания либо увольнения. Ниже, мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, сколько дней можно находиться на больничном листе, максимальный срок, а также тонкости и нюансы, связанные с оформлением документа.

Правовые нормы к выдаче больничных листов

Образец актуального листа временной нетрудоспособности был утвержден Министерством Здравоохранения в две тысячи одиннадцатом году. Этот документ имеет стандартизированную форму, которая не зависит от причины обращения за медицинской помощью. Однако следует отметить, что в порядок заполнения бланка может отличаться в зависимости от заболевания.

В действующем Трудовом и Налоговом законодательстве содержится регламент, регулирующий порядок применения листа временной нетрудоспособности. Также существует Федеральный Закон под номером триста двадцать три, содержащий в себе информацию о порядке расчетов компенсационных выплат, связанных с временной нетрудоспособностью. Согласно утвержденным правилам, выдавать больничный лист могут только те медицинские учреждения, что имеют соответствующую лицензию. Полностью заполненный бланк должен содержать в себе следующие данные:

1. Название медицинского центра и наименование компании, куда будет передан документ.
2. Фамилию, имя, отчество обратившегося человека и номер медкарты.
3. Фамилию, имя, отчество и должность специалиста, оформившего бюллетень.
4. Дату посещения медицинского учреждения и дату выдачи документа.

Что необходимо знать о документе

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что для получения бюллетеня нужно обратиться в медицинский центр, обладающий соответствующей лицензией. Такие лицензии выдаются как частным организациям, так и государственным учреждениям.

Для того чтобы стать клиентом частного медицинского центра, больному необходимо иметь при себе паспорт, в случае с госучреждениями достаточно страхового полиса.

Кто определяет продолжительность больничного

Человек, обратившийся в медицинскую организацию, направляется к терапевту или узкоспециализированному врачу для проведения обследования. На основе выявленных симптомов составляется курс лечения. Момент самого обращения за медицинской помощью является первым днем листа временной нетрудоспособности. Нужно отметить, что оформление документа «задним числом» является грубым правонарушением, которое может повлечь за собой отказ в выдаче компенсации.

Оформить больничный может как лечащий врач, так и стоматолог. Также данным правом наделены фельдшеры и другие представители медицины, имеющие соответствующее разрешение от Министерства здравоохранения. Рассматриваемый документ может быть заполнен как на момент первого обращения, так и в день закрытия. Важно отметить, что допускается открытие больничного листа по месту обращения и закрытие в ином медицинском центре или больнице, где проводилось лечение.

Предназначение документа

Как мы уже отмечали выше, лист временной нетрудоспособности является официальным документом, подтверждающим наличие законных оснований для прогула. Однако главным предназначением бюллетеня является расчет величины компенсации, выдаваемой заболевшим работникам. Согласно правилам, закрепленным в нормативных актах, каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, имеет законное право получить материальную компенсацию в случае возникновения болезни или получения травмы.

Расчет величины компенсации осуществляется при учете размера среднего заработка работника и его трудового стажа. В качестве примера можно сказать о том, что наличие трудового стажа продолжительностью в восемь лет позволяет получить компенсацию, объем который приравнивается к размеру среднемесячной заработной платы.

Кому положен больничный лист

Многие люди, ведущие трудовую деятельность, часто задают вопрос о том, как часто можно брать больничный, чтобы тебя не уволили. Перед тем как перейти к обсуждению этого вопроса, нужно поговорить о том, в каких случаях выдается больничный лист. Согласно установленным правилам, получить данный документ могут лишь те граждане, что ведут официальную трудовую деятельность. Этот фактор объясняется тем, что из их заработной платы регулярно перечисляются взносы в Фонд Социального Страхования.

Человек, не имеющей официального трудоустройства, не может получить компенсацию, связанную с временной нетрудоспособностью. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что оформить бюллетень могут все лица, ведущие официальную трудовую деятельность. Здесь следует упомянуть о том, что получить больничный можно как в связи с собственной болезнью, так и болезнью близкого родственника (родителей, супруга либо детей). Инвалиду 3 группы и другим гражданам, относящимся к категории льготников, предоставляются особые права, связанные с получением листов временной нетрудоспособности. В данном случае, максимальный срок действия бюллетеня возрастает до четырех месяцев.

Виды больничных

На сегодняшний день существует пять основных видов бюллетеней:

1. Больничный лист по причине временной потери трудоспособности.
2. Бюллетень, выданный человеку, осуществляющему уход, за одним из членов семьи.
3. Больничный лист, выданный человеку, ухаживающему за несколькими детьми.
4. Продленный акт, выдаваемый в случае тяжелых болезней.
5. Прерывистый больничный лист.

Важно отметить, что каждая из вышеперечисленных форм документов имеет одинаковую структуру и различается лишь своим содержанием. Каждый из видов больничного листа имеет свои особенности, имеющие влияние на порядок расчета величины компенсационных выплат.

Минимальный срок нахождения на больничном

В действующих нормативных актах отсутствует информация о минимальных сроках временной нетрудоспособности. Как показывает практика, при расчете продолжительности больничного, врач руководствуется такими критериями, как тяжесть заболевания и самочувствие пациента . Это означает, что минимальная продолжительность больничного листа может составлять даже один день. Однако развитие подобной ситуации наблюдается крайне редко. Как показывает практика, большинство специалистов устанавливают минимальный срок в размере трех календарных дней. Длины этого временного промежутка достаточно как для проведения обследования, так и для сдачи анализов.

Помимо стандартного больничного листа существует прерывистый бюллетень, предполагающий посещение медицинского учреждения в определенные дни. Такие больничные открываются в случае необходимости сложных профилактических и диагностических процедур.

Продолжительность больничного листа в зависимости от заболеваний

Согласно установленным правилам, продолжительность курса лечения зависит от характера заболевания и самочувствия больного. Однако существует специализированный перечень, согласно которому устанавливается минимальная длительность больничного листа. Здесь нужно выделить факт, что данные сроки являются ориентировочными, поскольку определить тяжесть заболевания может только лечащий специалист.

Ниже доступен перечень заболеваний и продолжительность лечения:

1. Ангина и острые респираторно-вирусные инфекции - от пяти до пятнадцати дней.
2. Переломы конечностей – от одного до двух календарных месяцев.
3. Сотрясение мозга – от двадцати дней до одного месяца.
4. При онкологии и туберкулезе – от четырех до шести месяцев, в зависимости от формы и стадии заболевания.
5. При оперативном вмешательстве – от шестнадцати до ста дней в зависимости от основного заболевания.

Максимально разрешенный срок больничного

Максимальный срок больничного листа составляет пятнадцать дней. В случае необходимости продления лечения, должна быть создана комиссия, куда войдут несколько различных медицинских специалистов. Задачей данной комиссии является рассмотрение конкретного случая и решение дальнейшей судьбы пациента.

Созванная медицинская комиссия может продлить срок действия листа нетрудоспособности до десяти месяцев. В случае с тяжелыми формами заболевания и повреждениями внутренних органов, срок действия листа временной нетрудоспособности может быть увеличен до одного года. Нужно обратить внимание, что в случае подобного решения медицинской комиссии, работник должен каждые две недели проходить процедуру освидетельствования. Во время этой процедуры, специалисты должны оценить эффективность лечения, скорость реабилитации и трудоспособности пациента.

Сколько можно брать больничных за год

В действующих нормативных актах, отсутствует регламент, регулирующий количество больничных, которые можно получить в течение года. Этот фактор объясняется тем, что здоровье работника не зависит от обстоятельств, которые могут им контролироваться. Это означает, что каждый человек, ведущий трудовую деятельность, может брать неограниченное количество листов временной нетрудоспособности . В некоторых случаях допускается открытие нового бюллетеня, на следующий день после закрытия больничного.

Отдельного внимания заслуживает мнение работодателя, касаемо частых болезней сотрудника. Инвалиду 2 группы и прочим льготникам, как правило, предоставляются выгодные условия. Однако полностью «здоровый» человек, не имеющий противопоказаний к трудовой деятельности, часто берущий больничные листы, может значительно ухудшить свои взаимоотношения с руководством. Как показывает практика, развитие такой ситуации наблюдается в тех случаях, когда больничный открывается для ухода за детьми или близкими родственниками.

Необходимо ли предупреждать работодателя

Необходимость своевременного оповещения руководства компании об открытии бюллетеня регулируется внутренним уставом каждой организации. В действующих нормативных актах отсутствуют правила, согласно которым работники должны уведомлять администрацию фирмы о своей болезни. Однако согласно правилам Трудового Кодекса, каждый работодатель имеет законные основания для увольнения работника, пропустившего даже один рабочий день. Основываясь на этом, можно сказать, что уведомление руководства о болезни является одной из важных задач тружеников.

В данном вопросе также следует учитывать межличностные отношения руководителя компании и труженика. Руководство, знающее о наличии тяжелого хронического заболевания у своего работника, будет с пониманием относиться к возможным пропускам.

Выводы (+ видео)

В заключение данной статьи нужно еще раз отметить, что максимальная продолжительность больничного листа зависит от характера заболевания и самочувствия больного. В некоторых случаях срок действия бюллетеня может составлять более нескольких месяцев. Также каждый человек, ведущий трудовую деятельность, может при необходимости использовать неограниченное количество бюллетеней в течение года.

Вконтакте

Каждый сотрудник российских организаций может получить длительный больничный лист. Промежуток времени, в течение которого лицо может находиться на лечении дома, формируется из нескольких факторов.

Стоит обратить особое внимание на факт того, что подавляющее большинство лечащих врачей выдают соответствующие документы на определенный срок, который четко регламентируется положениями действующего федерального законодательства. Продление установленных сроков возможно только в случае созыва специальной медицинской комиссии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Для понимания особенностей медицинского листа необходимо ознакомиться с порядком выдачи документа при амбулаторном или стационарном лечении, при нахождении гражданина на санаторном лечении, при уходе за ребенком и в случае беременности. Также важно учесть порядок оплаты длительных больничных листов.

Максимальный срок выдачи документа

Право сотрудника, осуществляющего свою трудовую деятельность в любой организации, на получение специального обеспечения в случае возникновения заболевания регламентируется нормами статьи 183 действующего Трудового Кодекса РФ. Стоит отметить, что в то же время данный нормативный акт не устанавливает предельный срок действия больничного листа.

В случае получения лицом травм, отправлений и прочих заболеваний врач выдает стандартный документ, освобождающий сотрудника от обязанностей в течение 10 календарных дней. Соответствующий срок может быть продлен до 1 месяца после дополнительного осмотра. Если лечение затягивается на срок более 30 дней, то вопрос о продлении больничного листа решается в специальном порядке врачебной комиссией.

В соответствии с постановлением комиссии может быть принято решение о выдаче сотруднику организации больничного документа на срок не более 10 месяцев. Только в отдельных случаях, связанных с особо тяжелыми заболеваниями, действие листа может быть продлено до 1 года.

Амбулаторное и стационарное лечение

Продолжительность амбулаторного лечения определяется в самостоятельном порядке только лечащим врачом. Средний срок действия листа составляет 10 дней, а максимальный срок выдачи – до 12 месяцев.

Стоит отметить, что в случае обращения лица за стоматологическими услугами, амбулаторное лечение может длится не более 5 дней с возможностью продления до 30 календарных дней в зависимости от решения комиссии.

Что касается срока действия больничного листа, который был выдан лицу частным специалистом, то он абсолютно идентичен случаям прохождения лечения сотрудника в общественных больницах и поликлиниках.

Длительный больничный лист оформляется на все время лечения больного в стационаре. Врач может на свое усмотрение добавить к установленному ранее периоду 10 дней для прохождения больным адаптационных процедур. Также это может быть осуществлено для наблюдения за гражданином в домашних условиях.

Кроме того, если лицо проходит стационарное лечение в другом населенном пункте, то к итоговому сроку лечения может быть добавлен временной промежуток, потраченный на дорогу от места фактического проживания.

В санатории

Довольно часто лечащие врачи рекомендуют своим пациентам пройти лечение в специализированных санаториях сразу после стационарного наблюдения. В таком случае каждый гражданин может рассчитывать на получение больничного листа, срок действия которого будет полностью покрывать назначенный период пребывания. В данных рамках стоит выделить только одно ограничение, которое заключается в том, что такой срок не может быть больше 24 дней.

О необходимости продления лечебных процедур, а, соответственно, и больничного листа, решение принимает уполномоченная врачебная комиссия того санатория, в котором проходит лечение лицо.

В случаях, если на такое лечение направляется пациент, которые получил травмы или заболевание в результате чрезвычайного происшествия, которое возникло в процессе производственной активности, то в срок больничного листа может быть включено время на переезд больного в санаторий.

Уход за ребенком

В случаях, если заболел ребенок сотрудника организации, возраст которого составляет менее 7 лет, то больничный лист выдается на руки матери или любому другому официальному представителю для ухода на весь срок лечения до полного выздоровления. Если же осуществляется уход за ребенком в возрасте до 15 лет, то максимальный срок действия рассматриваемого документа может составлять не более 15 дней.

Что касается детей старше 15 лет, то их родители могут быть освобождены от выполнения своих постоянных трудовых обязательств на срок не более 3 дней. В каждом конкретном случае больничный лист формируется лечащим врачом. Стоит отметить, что фельдшеры или зубные врачи могут выписать больничный только на 10 дней.

После назначения первоначального лечения и в случае возникновения у ребенка определённых осложнений, решение о продлении больничного листа принимается на специальной комиссии. В данном случае родитель ребенка может также находиться на больничном до 12 месяцев, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность и роды

Беременность и роды также сопровождаются выдачей больничного листа. Составлением соответствующего документа занимается акушер-гинеколог или фельдшер (в случае отсутствия в населенном пункте профильного специалиста. Практически во всех случаях больничный лист формируется только на 30 неделе беременности. Фактическая продолжительность документа составляет 140 дней.

Стоит отметить, что больничный может быть выдан непосредственно в родильном отделении. Это актуально для случаев, когда роды наступают до 30 недели беременности. Срок действия соответствующего документа составит не более 160 календарных дней.

Оплата длительного больничного листа

В 2019 году срок, в рамках которого гражданин может находиться на больничном, напрямую влияет на размер денежного пособия.

В данном случае все зависит от общего страхового стажа и актуального размера заработной платы:

• если стаж сотрудника составляет восемь лет, то он может рассчитывать на получение в качестве ежемесячного пособия 100% от заработной платы;
• для работников со стажем более пяти лет предусматривается выплата, размер которой составляет 80%;
• для тех, чей стаж только более 6 месяцев и не более 5 лет, устанавливается размер выплат в 60% от зарплаты.

Все это указывает на факт того, что уровень выплат зависит от трудового стажа и от того, какую сумму вносит действующий работодатель за своего работника в фонд социального обеспечения. Оплата может быть осуществлена только непосредственным работодателем без привлечения сторонних фондов.

Перепоручение обязанностей другому работнику

Работодатели часто задумываются о том, что и как делать, если сотрудник на выбыл из строя на длительный промежуток времени в связи с болезнью. В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса сотрудник, который нуждается в переходе на другую работу или специальность на основании медицинских показателей, может перевестись, с письменного соглашения работодателя, на другое место, не противоречащее по состоянию здоровья.

Перевод работника может быть осуществлен на постоянную или временную основу. В случаях, если сотрудник отказывается от временного перевода на срок до 4 месяцев, то работодатель должен в обязательном порядке отстранить его от трудовых обязательств на весь период лечения.

Такое положение регламентируется той же статьей 73. В рамках данного срока за гражданином сохраняется место работы и сумма заработной платы.

Стоит отметить, что работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если работник выражает отказ от перевода на новое место и , и на постоянной основе.

Работодатель имеет законные основания для осуществления следующих действий в период болезни сотрудника:

• на временный перевод другого сотрудника на постоянное место работы заболевшего;
• на принятие на освободившееся место специалиста в соответствии со срочным трудовым договором;
• на заключение с лицом, осуществляющим свою трудовую деятельность на том же предприятии, договора о внутреннем совместительстве должностей;
• на поручение своему работнику обязательств по выполнению дополнительных мероприятий, закрепленных за специальностью отсутствующего сотрудника – это может быть осуществлено путем расширения сфер обслуживания или увеличения производственных объемов.

В случае возникновения у работника сомнений по поводу законности перевода другого сотрудника на его место работы, он может обратиться в судебные инстанции по месту фактического расположения места постоянного трудоустройства.

Возможен ли отпуск

Отпускным периодом для расчета соответствующих выплат может считаться временной промежуток, который составляет 12 месяцев с момента подачи сотрудником соответствующего заявления. Стоит учитывать факт того, что больничный не может входить в расчет в соответствии с нормами Постановления Правительства РФ №922.

В рамках исчисления средней заработной платы из расчетного периода исключается период времени и начисленные суммы, если сотрудник предприятия получал денежное пособие по временной недееспособности или выплаты по беременности.

В случае с отпускными, средняя дневная заработная плата определяется посредством деления суммы фактически начисленных выплат за расчетный период на сумму среднестатистического числа календарных дней в месяце. Далее полученный показатель умножается на количество полных месяцев и на количество дней в этих месяцах. Соответствующий порядок расчета регламентируется положениями о средней заработной плате.

Средний каждодневный заработок, с помощью которого оплачивается отпуск, предоставляемый исключительно в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользование отпуска определяются с помощью деления актуальной суммы зарплаты, которая была начислена за определенный период времени, на 12 на количество календарных дней в месяце.

В тех случаях, если один или несколько месяцев, включенных в расчетный период, были отработаны не полностью в следствии болезни сотрудника или из него было исключено время на основании действующего законодательства, то средняя дневная заработная плата работника может быть получена путем деления суммы начисленных выплат за период на сумму календарных дней. После этого показатель перемножается на количество полных дней.

Что касается количества календарных дней в неполном месяце, то они рассчитываются с помощью деления среднего количества дней в месяцах на количество дней в отчетном месяце с последующим умножением на сумму дней, отработанных в конкретный период.

Все это может говорить о том, что гражданин вполне вероятно получит определенную сумму отпускных. Однако стоит помнить о факте того, что при длительном отсутствии на месте постоянного трудоустройства в результате болезни лицо может получить в качестве отпускных достаточно маленькую сумму.

Можно ли уволить

Увольнение сотрудника с места постоянного трудоустройства во время его болезни и действия соответствующего больничного листа возможно только в тех случаях, когда медицинская комиссия принимает решение о его полной недееспособности. Также основной причиной такого действия может стать рекомендация о переводе гражданина на более легкую работу, которая имеется в перечне доступных специальностей у работодателя.

Ранее вопрос с продолжительностью нетрудоспособности работника имел ограничения по сроку болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ныне законодательство такой нормы для работодателя не предусматривает, а делает возможным отсутствие сотрудника на работе до полного выздоровления.

Имеются ограничения по срокам нахождения на больничном в зависимости от конкретного случая. Кроме того, существуют и предельные размеры положенных выплат по временной нетрудоспособности.

Возможные сроки

Основным документом, регламентирующим сроки длительности больничных листов, является Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Ознакомьтесь с текстом данного документа:

При амбулаторном лечении

В наиболее частых случаях с простудным заболеванием больному врачом предоставляется время для излечения на срок не более 5 дней.

В случае, если это травма или осложнение, в том числе произошедшее при оказании стоматологических услуг, то больничный может быть продлен до 10 суток.

Лечение в стационаре

При лечении в условиях стационара продолжительность листка нетрудоспособности увеличивается до 15 дней.

Максимальная продолжительность с учетом всех продлений без вмешательства врачебной комиссии может составлять до 1 месяца , после проведения экспертизы - до 12 месяцев.

Уход за родственником

Закон охраняет право тех людей, которые вынуждены по тем или иным причинам находиться рядом с заболевшим взрослым человеком.

Время на уход в таком случае может быть предоставлено на период до 10 дней.

Если заболел ребенок, то одному из родителей можно оформить на себя больничный до момента его полного выздоровления (это касается детей до 7 лет).

Если ребенок старше 7 лет и не достиг 15 лет, то родитель также вправе находиться рядом и оказывать уход до 15 дней в домашних условиях и до полного излечения, если чадо в стационаре.

Для на инвалидности может быть предоставлен максимальный срок - до 120 дней.

Беременность и роды

Стандартно продолжительность нахождения на составляет 140 дней.

Листок в этом случае выдается не сразу после подтверждения факта беременности, а только на 30 неделе, когда будут произведены все необходимые осмотры и прочее. 140 дней соответственно делятся (опять же условно) на 70 дней до начала родов и 70 дней по истечении таковых.

Увеличение срока, предоставленного ОБР в данном случае, зависит от следующих факторов:

• если мать вынашивает 2 плода два или более - отпуск уже будет составлять 194 дня ;
• при осложненных родах отпуск продляется на 16 суток .

Можно ли болеть официально 1 день?

Довольно часто на практике возникает вопрос: на сколько дней выдается больничный лист, если заболевание имеет непродолжительный срок течения?

В данном случае сроки могут составлять от одного до 3 дней - все зависит от решения врача.

Так, больничный на такой короткий срок могут выдать при необходимости проведения определенных медицинских манипуляций, требующих нахождения пациента под присмотром врача в течение нескольких часов.

Можно ли брать два больничных подряд?

Если работник принес два больничных, выписанных друг за другом, то в этом нет никакого нарушения.

Так может быть в случае обращения за помощью к врачам разных специальностей, либо при обращении в разные медицинские учреждения.

К примеру, пациенту, отправленному на операцию, предоставляется право на законное отсутствие на рабочем месте на весь период оперативного вмешательства, то есть нахождения в стационаре.

Продолжительность такого излечения увеличивается на срок реабилитации и на время следования к месту нахождения медицинского учреждения, даже если оно находится в другом городе или стране.

Решением врачебной комиссии такой листок нетрудоспособности может быть оформлен не более, чем на 1 год.

Примерная продолжительность больничного листа при разных заболеваниях

Вид	Время, предоставляемое для лечения
ОРВИ и грипп	До 15 дней
Туберкулез	В зависимости от формы и степени сложности (от 4 месяцев): туберкулез легких инфильтративный - 4-6 месяцев; туберкулез легких - 8-10 месяцев.
Ветрянка	В среднем 10 дней, но в некоторых случаях дают сразу на 3 недели, чтобы исключить посещение общественных мест
Травма в быту или на производстве	Срок определяется в зависимости от травмы. Стандартно - от трех дней до трех месяцев. Решением комиссии может быть продлено до полного выздоровления.
Инсульт и инфаркт	3-4 месяца
Переломы рук и ног	До момента восстановления качества жизни
Аппендицит	После удаления - 10 дней на реабилитацию
Операции (включая лапароскопию)	В зависимости от вида, на весь срок выполнения и восстановления
в т.ч. онкология	до 4 месяцев
в т.ч. удаление желчного пузыря	на все время пребывания пациента в стационаре и на 3 дня после выписки
в т.ч. удаление матки	до 45 дней

Сколько дней в году и в каком размере может быть оплачено?

Конкретный размер пособия рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании данных об общем трудовом стаже работника (страховом стаже).

Базой для начисления будет являться средний заработок, исчисленный за 2 последних года работы.

Стоит отметить, что по общем правилу оплачиваются первые 3 дня за счет работодателя, остальной период нахождения на излечении оплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Общее правило начисления пособий по временной нетрудоспособности:

Частные случаи:

• Если у сотрудника обнаружено профессиональное заболевание или произошел несчастный случай во время производственного процесса – вне зависимости от продолжительности стажа в полном размере.
• При амбулаторном уходе за ребенком (не старше 15 лет) в полном размере за первые 10 дней платится пособие, если стаж 8 и более лет, 80 % - за первые 10 дней от 5 до 8 лет и 60% - за первые 10 дней (менее 5 лет). За последующие дни отсутствия по причине ухода работник получит только половину средней заработной платы.