По срочному трудовому договору испытательный срок устанавливается. Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем? К ним относятся

Необходим ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Зависит ли он от должности сотрудника и продолжительности контракта? Отвечаем в подробной статье.

Читайте в нашей статье:

Устанавливается ли испытательный срок при временном трудовом договоре

Зарплата на испытательный срок:

«Пробный» период не является обязательным "по умолчанию". На практике он не используется, если специалист уже имеет хорошую репутацию в своей сфере, либо, напротив, на предлагаемую вакансию много претендентов и в случае увольнения легко будет найти замену. Однако право работодателя определять срок проверки помогает в итоге создать сплоченный эффективный коллектив и повысить производительность предприятия, поэтому при возможности лучше всегда использовать испытания. Ведь объективно определить личностные и профессиональные качества сотрудника только по резюме и одному-двум собеседованиям невозможно.

Также есть исключения для некоторых категорий персонала, когда трудовое законодательство прямо запрещает использовать испытательный срок. О них расскажем ниже.

Продолжительность испытания

Длительность проверки напрямую связана с тем, на какой период заключается трудовой контракт. Как мы уже упомянули выше, если рабочие отношения в итоге не превысят 2 месяцев (обычно сезонная деятельность, по уборке ягод, например), то испытывать работника не надо.

Сколько вообще может продлиться испытательный срок? Трудовое законодательство не дает по этому поводу четких указаний, однако можно ориентироваться на максимально предельный срок срочного контракта, который составляет пять лет и минимальный срок уведомления о расторжении договора – три дня.

Таким образом, самый короткий испытательный срок теоретически может составить 4 дня.

Контракты, заключенные на срок от 2 до 6 месяцев, могут быть сопровождены испытательным периодом не более 14 дней. Для соглашений на срок более 6 месяцев испытание составляет тот же срок, что и для обычных договоров - три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК). Однако из этого общего правила есть исключения: если на работу принимаются первые лица организации, «пробный» срок может быть увеличен до полугода. Это относится к должности руководителя и его заместителей, главбуха и его замов, а также руководители обособленных подразделений.

Самая длительная проверка отводится для работников, которые поступают на гражданскую службу, для них этот период составляет 12 месяцев (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 No 79-ФЗ).

В испытательный срок не засчитываются дни, которые были проведены «на больничном», или сотрудник по каким-то иным причинам фактически не находился на рабочем месте.

Как оформить

Оформление срочного трудового договора с испытательным сроком несколько отличается от составления обычного контракта. Дело в том, что "пробный" период может быть использован только при согласии обеих сторон. Следовательно, необходимо указать в соглашении такой пункт: «Работник принимается на работу с испытательным сроком продолжительностью (указать период)». Договор подписывается и работодателем, и сотрудником. Помимо этого, пункт об испытании должен присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу . Если же сведения о «пробном» сроке есть только в приказе, а в трудовом соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным.

Возможна ситуация, при которой работник уже фактически приступил к выполнению своих обязанностей, а контракт с ним еще не оформлен должным образом. В таком случае необходимо заключить отдельное соглашение по условию, чтобы эти дни вошли в период испытания.

В том случае, если нанимаемый работник приходит на предприятие без испытательного срока, то, соответственно, информация об условии никуда не вносится. В типовом бланке указывается «без испытания» либо прочерк.

В любом случае, при приеме на работу кадровый специалист в трудовой книжке не указывает ни срочность договора, ни условие испытательного срока.

Когда нельзя устанавливать испытание

В первую очередь это лица, получившие данное рабочее место по результатам конкурса или иного выборного испытания при приеме на работу, либо переводом. Кроме того, это право есть у молодежи до 18 лет, будущих матерей и матерей с детьми до полутора лет и выпускников средних и высших учебных заведений.

У бывших студентов для работы без проверки есть набор требований: должность, на которую они претендуют, должна соответствовать полученному образованию, это должен быть первый год после завершения учебы и первое официальное рабочее место по специальности. Кроме того, работодатель вправе на своем предприятии собственными установить перечень лиц, которые могут быть приняты по срочному договору без испытания.

Последствия непрохождения испытательного срока

Далеко не всегда новый сотрудник отвечает всем требованиям работодателя, практикующие специалисты регулярно сталкиваются с ситуацией, когда проверка не пройдена. Если инициатором увольнения становится работодатель, то расторжение трудовых отношений оформляется по 71 статье ТК. Причем должно наличествовать документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Это могут быть, например, письменные жалобы от клиентов, составленные акты о бракованной продукции, отметки в журнале проведения производственных испытаний и т.д.

Алгоритм увольнения по инициативе работодателя выглядит так:

Шаг 1. После принятия решения о расторжении контракта составляется приказ.

Шаг 2. Сотрудника знакомят с распоряжением. Обратите внимание: это должно быть сделано не позже чем за 3 дня до даты увольнения.

Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой книжке (только указывается другая статья).

Шаг 4. Книжка выдается сотруднику, начисляются выплаты.

Увольнение в период испытания

Если во время "пробного" периода выяснилось, что работодатель и претендент не устраивают друг друга, необходимо оформлять увольнение. Причины могут самые разные: например, квалификация сотрудника не устроила руководителя или же работник понял, что ему не подходит предприятие. В зависимости от того, кто стал инициатором разрыва контракта, расторжение отношений будет оформляться по-разному.

Увольняться решил работник? Тогда он обязан предупредить об этом не позднее чем за три дня.

Алгоритм увольнения по желанию работника таков:

Шаг 1. Сначала сотрудник заблаговременно подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела.

Шаг 2. Составляется и выпускается приказ о расторжении контракта.

Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы. Кадровый специалист должен помнить, что в этом случае запись в трудовой книжке выглядит как «прекращение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ», другая формулировка будет ошибочной.

Шаг 4. Начисляются и выплачиваются все необходимые выплаты, на руки выдается трудовая книжка.

Обратите внимание

Если за три дня до даты окончания испытательного срока ни работодатель, ни сотрудник не заявили о желании разорвать контракт, считается, что условие успешно выполнено и испытательный срок окончен. Если после этого до окончания действия контракта последует увольнение, его необходимо указывать в трудовой книжке как следующее по ч. 3 ст. 71 ТК.

Что такое испытательный срок по ТК РФ , какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

оформление срочного договора обязательно;
стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Не знаете свои права?

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.

Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.

Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.

Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.

Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.

К ним относятся:

Лица, замещающие должность на основании результатов конкурса.
Женщины в положении, а также имеющие малолетних детей до полуторагодовалого возраста.
Несовершеннолетние.
Лица, которые окончили аккредитованные вузы или учреждения среднего профобразования, устроившиеся на работу по специальности, если с момента окончания учебных заведений прошло не более года.
Граждане, избранные на выборные должности.
Лица, которых перевели на новую работу от другого работодателя.
Лица, закончившие обучение у работодателя, которые в дальнейшем трудоустроились на должности у него же (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Сотрудники, для которых коллективный договор, принятый в организации, устанавливает отсутствие обязанности проходить испытание.

Результат испытания

После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:

Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется .

Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются .

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

формы соглашения;
перечня документов;
порядка оформления;
правил испытания;
последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

«О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
от 6 месяцев – до 90 дней;
5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Правила заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.

Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
экипажи морских, речных судов;
студенты дневной формы обучения;
руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
работа связаны с проведением реконструкции;
трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
на период стажировки во время получения профессионального образования;
на выборной должности;
выполнение общественных работ;
альтернативной службы.

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

номер;
дата;
место подписания;
юридическое название, ФИО, должности подписантов;
предмет;
что может и должен работник;
работодатель;
периодичность работы и отдыха;
оклад, тариф;
наличие вредных факторов на рабочем месте;
подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.

С кем не заключают договор с испытательным периодом

Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
Несовершеннолетние работники.
Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Прекращение временного соглашения

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
Ликвидация предприятия.
Смена собственника.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.

Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан.

На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более . Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.

Когда возможно продление испытания

Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником

При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.

Внимание! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.

Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.

ограничение по длительности;
это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК .

беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние трудящиеся;
граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
переведенные по согласованию из другого учреждения;
назначенные на выборную должность;
устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
иные, в соответствии с законом.

Когда не назначается?

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?

Как уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев) .

Следует помнить , что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего .

А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.

Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек . К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Если договор длится от 2 до 6 месяцев

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель . Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются .

При трудоустройстве на 3 месяца

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель . Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость . Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Именно это частенько можно увидеть в объявлениях от работодателей (и в тексте самого договора).

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный .

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта , если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Больничный лист

Дни, когда находящийся на испытании сотрудник официально болел, не входят в означенный срок .

Продление

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя . Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно , и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.

Вот что в нем указывается:

Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
Полное наименование фирмы.
Номер документа.
Почему наниматель продлевает испытание?
На основании какого документа?
Дата, подпись, печать.

Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).

И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.

Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Оформление

Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?

Все начинается с объявления категории «требуются».

Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока .
С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период , а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).
Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными . Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно .

Увольнение

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат , имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения .

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями , не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу . Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку . При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено .

Если эта процедура увольнения была нарушена , уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Если же инициатива уйти раньше срока исходит именно от кандидата, он в свою очередь не менее, чем за три дня, письменно дает об этом знать начальнику.

Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание .

Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.

В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.