Ст 145.1 уголовного кодекса российской федерации. Шпаргалка

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

проверено сегодня
кодекс от 08.01.2020
вступила в силу 17.03.1999

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 08.12.2011 07.01.2011 11.08.2007 11.12.2003 14.03.2001 17.03.1999

Изменения ст. 145.1 УК РФ

Упоминания ст. 145.1 УК РФ в юридических консультациях

Ответственность работодателя за неполную оплату труда
04.03.2018 десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Возможно и возбуждение уголовного дела при наличии к тому оснований. Ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная
Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы
18.11.2016 предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ , занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

12.09.2016 длительным невыполнением обязанностей, возложенных на виновного законом под угрозой уголовного преследования (в ред. постановления Пленума N 1 от 14 марта 1963 г.). Что касается ст.145.1 УК РФ , она предусматривает полную невыплату в течении двух месяцев, у вас были частичные выплаты 4 работникам, в течении оговоренного полугодия. что однако не исключает

Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
05.03.2016 небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ , но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если
Работодатель оформил работника на основании только приказа
29.09.2015 соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ . Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного срока соответственно
невыплата зарплаты
19.08.2015 уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет(ст.145.1 УК РФ ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют точно. Будут еще вопросы, обращайтесь.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы
19.06.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Да, в ст. 145.1 УК РФ действительно написано несколько запутано. Но в данном случае имеется ввиду, что работнику не выдали зарплату за более чем 2 месяца его работы, то есть задержка
задержка зарплаты
25.05.2015 такая вероятность есть, но только если докажите, что задержка заработной платы допушена из корыстных побуждений или личной заинтересованности, о чем сказано в ч.1-2 ст.145.1 УК РФ : 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или
Номер статьи о невыплате зарплаты
14.05.2015 работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ .
невыплата заработной платы
30.03.2015 не выплачивается. Помимо всех выплат вам-работникам, ваш директор заплатит еще и штраф государству по ст.5.27 КоАП РФ, а возможно понесет и более строгое наказание по ст.145.1 УК РФ . Будут еще вопросы. обращайтесь.
Не выплата заработной платы более 2-х месяцев
16.02.2015 затем работодатель не смог отказаться от получения. Во-вторых попутно пишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя, который помимо ст.142 ТК РФ нарушает еще и ст.145.1 УК РФ и 5.27 КоАП РФ. Также отелось бы чтобы вы знали. что исковые сроки о спорах по заработной плате составляют всего три месяца и если ваш работодатель откажется
Невыплата зарплаты по срочному трудовому договору.
10.02.2015 заявление в прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях. Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по: - ст.236 ТК РФ - ст.145.1 УК РФ - ст.5.27 КоАП РФ. Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за
задержка зарплаты
12.01.2015 ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ . В данной ситуации я бы вам посоветовала приостановить свою деятельность письменно уведомив работодателя об этом, это право вам дает ст.142 ТК РФ, где в частности

12.08.2014 Ст.145.1 УК РФ гласит: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной

Незаконное увольнение
03.07.2014 установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрено наказние в ст.145.1 УК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, ст.236 ТК РФ В-третьих, при выплате отпускных тоже существуют установленные сроки, согласно последнему абзацу ст.136 ТК РФ: Оплата отпуска производится
ст.145.1 ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше
Не выплата зарплаты
01.06.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Статья 145.1 УК РФ : Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

Подскажите, пожалуйста, в нашей компании сложилась трудная финансовая ситуация в связи с чем были задержки по оплате труда. Работник уволился по собственному желанию, но зарплату ему выдать не смогли из-за отсутствия денег. Он подал на нас в суд и получил решение суда. Сейчас он обратился в следственный комитет с заявлением на возбуждение уголовного дела в отношении учредителя. Какие действия со стороны нашей правильно совершить? Компания находится в стадии банкротства, мы бы рады оплатить задолженность, но не чем. Имеется ли в данном случае состав преступления?

Поданное заявление в СК в любом случае инициирует процесс проверки, начиная с принятия заявления и передачи его следователю (п.31 Приказа СК № 72). То есть, Вас в любом случае вызовут для дачи объяснений .

Условия для возбуждения дела

Для ответственности по 145.1 УК необходимо три условия:

1) Работодатель должен был производить оплату (трудовой договор, ведомости: то есть документы, подтверждающие факт и размер задолженности).

2) Работодатель имел фактическую возможность оплаты (п.17 Пленума № 41). Наличие фактической возможности трактуется как умышленный характер невыплаты.

При этом судебная практика исходит из того что: направление денег даже напроизводственные цели, вместо зарплаты работникам - не освобождает от ответственности. Но при этом, факт направления денег не себе в карман или покупку дорогой мебели в офис, а на неотложные производственные нужды - учитывается как смягчающее обстоятельство. Такие дела легко можно прекратить в суде по основаниям 76 УК (примирение с потерпевшим) 76.2 УК (освобождение с назначением судебного штрафа).

Были ли эти долги предметом гражданского спора, для уголовной ответственности в данном случае - значения не имеет. Если: была обязанность + реальная возможность оплаты = состав 145.1 УК .

I ). Простая ситуация

Возьмите решение суда по гражданскому иску, в нем четко указан период невыплаты. В этот период (плюс-минус 1-2 месяца) у Вас должны отсутствовать траты денежных средств на иные цели (кроме зарплаты).

Если таких платежей не было, то никакой "иной личной заинтересованности", необходимой для 145.1 УК у Вас не имелось.

Заранее подготовьте документы, подтверждающие отсутствие таких трат, при вызове к следователю отдайте их ему (он все равно попросит), он на их основании вынесет отказ в возбуждении дела (ч.1 148 УПК ).

II). Сложная ситуация

Если вместо заработной платы были иные расходы, тут уже придется обосновывать их необходимость (заранее не могу сказать, как это делать, зависит от конкретики).

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания.

1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарий к Ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012)).
———————————
СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2004. N 35. Ст. 3507; 2007. N 17. Ст. 1930; 2008. N 51. Ст. 6205; 2009. N 30. Ст. 3739; РГ. 2011. N 119; 2012. N 283.

4. Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

5. Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.

6. Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

7. Субъект преступления — специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Комментарий к статье 145.1 УК РФ

1. Ответственность дифференцирована в зависимости от размера невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат; по ч. 1 комментируемой статьи наказывается частичная их невыплата в течение трех месяцев; по ч. 2 - полная их невыплата в течение двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Соответственно, преступление признается оконченным по истечении указанных сроков начиная со дня, установленного законодательством для производства соответствующих выплат.

Понятие частичной выплаты дано в примечании к ст. 145.1.

2. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом - корыстной или иной личной заинтересованностью. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность - к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.

3. Субъект преступления специальный - руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

4. Под тяжкими последствиями (ч. 3) следует понимать смерть или болезнь (в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких), утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, самоубийство потерпевшего, возникновение забастовок, нарушение работы транспорта, путей сообщения и т.п.

Другой комментарий к статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ

1. Объектом посягательства по данному составу преступления являются общественные отношения в сфере выплаты гражданам вознаграждения за труд и иных обязательных выплат. Предмет преступления - зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты. Заработная плата, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которые можно за него приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. Пенсия - денежное обеспечение, полученное гражданами из пенсионных, страховых или иных фондов по окончании работы, при достижении определенного возраста, по инвалидности и в некоторых иных случаях. Государство гарантирует социальную защищенность пенсионеров, в том числе путем регулярного пересмотра размеров пенсии по мере изменения стоимости жизни. Стипендия (плата) предполагает денежное пособие, регулярно выдаваемое обучающимся на дневных отделениях (факультетах) различных государственных учебных заведений.

2. В ч. 1 данной статьи ответственность предусмотрена за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Объективная сторона преступления выражается в бездействии. При этом размер частичной невыплаты определен законодателем в примечании к данной статье и составляет осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Состав преступления формальный, оно считается оконченным при незаконном бездействии субъекта по истечении трех месяцев со дня возникновения обязанности по осуществлению соответствующих выплат. Субъективная сторона характеризуется виной в форме прямого умысла, а также корыстной целью или иными мотивами личного свойства. Субъект преступления специальный: руководитель организации или работодатель - физическое лицо, либо руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Речь идет как о должностных лицах, так и о субъектах, выполняющих управленческие функции в коммерческой организации. Данное обстоятельство позволяет говорить о необходимости дополнительной квалификации действий виновного соответственно по ст. ст. 201, 285 или 286 УК. Вместе с тем необходимо, на наш взгляд, дополнительное толкование по такому субъекту, как работодатель, который не всегда может распоряжаться денежными средствами организаций и предприятий. Закон также ничего не говорит о таких субъектах, как и.о. руководителя и т.п.

3. Часть 2 данной статьи предусматривает ответственность за деяние в виде альтернативно совершаемых действий: полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Субъективные признаки в этом деянии совпадают с деянием, ответственность за которое установлена в ч. 1 данной статьи.

4. Квалифицированный состав (ч. 3) предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими - прерогатива суда, но речь, возможно, идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

Одно из серьезнейших нарушений трудовых и гражданских прав - невыплата заработной платы. УК РФ предусмотрены строгие меры ответственности для работодателей, не оплачивающих труд персонала. Узнайте, чем грозит полная или частичная невыплата.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте документы по теме:

Ответственность за невыплату заработной платы

Жалобы на задержку или невыплату зарплаты - самая частая причина обращения работников в ГИТ. К сожалению, многие работодатели нарушают сроки оплаты труда, прописанные в трудовых договорах и локальных актах, даже при наличии реальной возможности направить деньги на выплаты персоналу.

Невыплата, обусловленная не плачевным финансовым положением предприятия, а личной заинтересованностью руководства, квалифицируется как уголовное преступление. Если вина работодателя доказана, к нему применяется не административная мера воздействия, а статья УК за невыплату заработной платы, предполагающая гораздо более строгое наказание. Выплачивать работникам зарплату по трудовому договору следует в любых обстоятельствах, даже если компания фактически еще не начала вести предпринимательскую деятельность.

Только в определенных случаях работодатель вправе удерживать зарплату сотрудника. Нельзя удерживать часть заработной платы сотрудника в качестве , другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс предусматривает только 5 случаев, когда невыплата зарплаты не противоречит закону.

Шпаргалка. Когда и сколько можно удержать из зарплаты сотрудника

Невыплата заработной платы: действия работника

Лишение законного вознаграждения за труд, равно как и невыдача стипендий, пособий, пенсий и иных установленных законом выплат, считается нарушением одного из основных конституционных прав гражданина.

Актуальное уголовное законодательство различает полную и частичную невыплату заработной платы. Если работник получил менее половины причитающейся ему суммы, невыплата считается частичной, если не получил ничего - полной. Мера ответственности во втором случае выбирается исходя из требований ч.2 ст.145.1 УК РФ (в редакции, предусмотренной законопроектом №571370-5, статья 145.2 УК РФ, невыплата заработной платы в полном размере свыше двух месяцев), а при частичной невыплате - в соответствии с ч.1 ст.145.1 УК РФ.

Важно! Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией.

Чтобы рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок, используйте автоматический расчетчик Системы Кадры

Рассчитать сейчас

Обратите внимание! Оплата труда свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ тоже считается полной невыплатой зарплаты, несмотря на то, что какие-то суммы работник все же получал. Чтобы работодателя не привлекли к уголовной ответственности, проверьте документы по оплате труда и убедитесь, что всем сотрудникам установлены месячные оклады и тарифные ставки не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат.

Также добавим, что квалифицирующим признаком для наступления уголовной ответственности будет корыстная или личная заинтересованность руководителя.

Невыплата заработной платы: что говорит УК РФ

Рассматривать жалобы на задержку или невыплату зарплаты уполномочены сразу несколько инстанций: трудовая инспекция (ГИТ), прокуратура, суд. ГИТ может проверить предприятие, обвиненное работником в несоблюдении сроков или объема выплаты зарплаты, только на основании официального обращения. Поэтому анонимные телефонные звонки или письма в данном случае неэффективны.

Также пострадавшая сторона вправе обратиться в прокуратуру. Чтобы повысить шансы на срочное и тщательное рассмотрение дела, к заявлению следует прикрепить доказательства вины работодателя: выписки из бухгалтерии, справки о состоянии банковского счета с датами последних выплат, копию трудового договора и другие документы, позволяющие установить состав преступления.

Порой в процессе разбирательства выясняется, что работодатель совершил серьезное нарушение без прямого умысла - например, выплатил зарплату не полностью из-за случайной ошибки в расчетах. В таком случае, если работодатель избежит ответственности, если погасит заложенность и составит письменное уведомление о погашении задолженности по зарплате.

Уведомление сотрудника о погашении задолженности по заработной плате

Иногда работники предпочитают обращаться напрямую в суд - орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры, в том числе о задолженности по зарплате. Порядок обращения в суд требует составления иска, ответчиком по которому выступает работодатель. К исковому заявлению могут прилагаться финансовые документы и свидетельские показания, подтверждающие факт нарушения закона ответчиком. Тот, в свою очередь, имеет право защищать свою позицию в ходе судебного заседания.

На обращение в суд отводится особый срок - целый год со дня, когда он должен был получить зарплату, вместо стандартного для трудовых правонарушений трехмесячного срока.

Совет от редакции. Если срок обращения пропущен, обязательно заявите об этом в форме ходатайства или заявления перед началом заседания либо позже, в ходе разбирательства. Доказать, что работник пропустил срок обращения в суд по спору о зарплате, можно с помощью коллективного договора или локального акта, в котором прописаны точные сроки выплаты зарплаты. Обычно в качестве доказательства приводится положение об оплате труда, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка или расчетный листок.

Положение об оплате труда. Условие о сроках выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Осудить по ст.145.1 можно не только руководителя организации или филиала, но и работодателя-физическое лицо. За частичную невыплату зарплаты суд может установить наказание в виде:

штрафа в размере до 120 000 рублей либо в размере заработной платы осужденного лица за год или менее;
лишения права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до года;
принудительных работ на срок до двух лет;
лишением свободы на срок до года.

Выбор меры ответственности в каждом конкретном случае выбирается с учетом обстоятельств и степени тяжести правонарушения, а также его последствий. За полную невыплату зарплаты предусмотрены еще более строгие санкции:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы осужденного лица за три года или менее;
принудительные работы на срок до трех лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет или бессрочно.

Самое суровое наказание ждет работодателя, если преднамеренная невыплата зарплаты работнику повлекла за собой тяжкие последствия. Речь идет о таких серьезных и необратимых последствиях, как серьезный вред для здоровья, инвалидность или смерть. Доказать вину ответчика в этом случае непросто, но если она будет доказана, суд может применить меры в виде:

лишения свободы на срок до пяти лет;
штраф в размере до 500 000 рублей или суммарного дохода осужденного лица за период до трех лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности бессрочно или на срок до пяти лет.

Кроме того, в некоторых случаях к ответчику применяется еще и статья 159 УК РФ: невыплата заработной платы как результат мошенничества, иногда - в особо крупном размере. Суд выбирает наказание с учетом размера ущерба, нанесенного истцу, и обстоятельств нанесения.

Даже небольшая задержка зарплаты чревата грозными последствиями для компании и ее руководства. Особенно если денежные средства у работодателя есть, но вместо выплат персоналу он направляет их на расчеты с контрагентами, оплату счетов и прочие статьи расходов. Чтобы дело не дошло до суда, старайтесь решать неурегулированные вопросы, связанные с оплатой труда, мирным путем.