Несколько факторов, связанных с работой, работой или работой, могут увеличить риск воздействия холода. Последствия воздействия холода могут варьироваться от одного рабочего к другому. Если определенные индивидуальные характеристики могут быть известны работодателю, другие могут быть приняты во внимание только профессиональным врачом.

При необходимости будет предложен макет рабочей станции. Слишком холодно зимой, жаркое летом, это ежедневная масса многих сотрудников в офисах по всему миру. Не говоря уже о сильном жаре или холоде, которым подвергаются многие наружные работники, тепловой комфорт в офисах также вызывает беспокойство. Нагреватель или кондиционер разбиваются, также являются частью работы.

Объявлена ​​война с термостатом

Согласно этому опросу, 80% сотрудников жалуются на температуру. Они будут тратить несколько минут каждый день на настройку термостата для достижения идеального теплового комфорта, всего более 6 минут в день для мужчин и более 8 минут для женщин. И именно там могут быть конфликты. Аналогичным образом мужчины и женщины не чувствуют разницы в температуре. Зимой женщины были бы в два раза чаще жалуются на холод, а летом люди, по-видимому, испытывают меньше тепла от помещений компаний. Тем не менее, в 50% компаний, помещение считается слишком холодным зимой и слишком жарким летом.

Однако тепловой дискомфорт имеет последствия для производительности и профессиональной эффективности. Например, за 33 градуса производительность снизилась бы на 85%. Трудно действительно сосредоточиться, когда вы потеете большими каплями! Зимой слишком низкая температура может быть контрпродуктивной, а незначительная часть сотрудников исправляет ее, одеваясь более тепло или принимая горячие напитки. Некоторые сотрудники даже приносят дополнительный подогрев в зимний сезон, или у них есть поклонник в зимний сезон.

Идеальная температура: от 20 до 22 градусов

Французские стандарты рекомендуют для офисов температуру от 20 до 22 градусов. Но влажность и циркуляция воздуха также влияют на впечатление холода или тепла. Поправка на отопление будет источником неудовлетворенности и конфликтов на работе между работниками. Столкновение двух лагерей: холодные с одной стороны и те, кто менее чувствителен к изменениям температуры, с другой. Нелегко найти счастливую среду, которая удовлетворяет всех!

В случае высокой температуры компании обязаны соблюдать определенное количество обязательств по защите своих сотрудников, но они также могут сделать простые меры, чтобы сделать работу в тепловых волнах более терпимой. Трудовой кодекс не устанавливает температурный порог, который вызывает специальные положения для работников, но работодатель должен обеспечить их здоровье и безопасность, интегрируя температурные условия. чтобы обеспечить работников свежей питьевой водой. Каждый рабочий должен иметь возможность выпивать не менее трех литров воды каждый день.

В закрытых помещениях воздух должен быть обновлен таким образом, чтобы избежать чрезмерных возвышений температуры, неприятных запахов и конденсации. Снаружи рабочие станции должны быть оборудованы для защиты работников, насколько это возможно, от атмосферных условий. В дополнение к этим обязательствам организации, ответственные за профилактику или условия труда, выпустили ряд простых рекомендаций для работодателей. Они выступают за то, чтобы ограничить, насколько это возможно, физическую работу и выполнять тяжелые задачи, предоставляя кондиционированные или затененные зоны отдыха, а также туманы, поклонники, жалюзи или наружные приюты.

Почему следует поддерживать температуру в помещениях офиса?

Другие рекомендации по здравому смыслу включают в себя: остановку неиспользуемого офисного оборудования и ночную вентиляцию зданий для накопления свежести. Работодателям предлагается увеличить частоту перерывов на восстановление, воздействия сотрудников, ротации, графиков работы и совместной работы.

Особое внимание следует уделять беременным женщинам и особенно облученным работникам, а также сотрудникам, возвращающимся из отпуска по болезни или отпуска по болезни, а также новым нанимателям и временным работникам, поскольку для адаптации к В случае неисправности могут быть изъяты профсоюзы, представители персонала, профессиональные врачи, а также инспекция труда. Если термометр продолжает подниматься на этой неделе, официально ничто не меняется в повседневной жизни сотрудников. Во Франции, в отличие от других европейских стран, Трудовой кодекс не предусматривает максимальный уровень температуры, выше которого было бы опасно работать, и поэтому рекомендуется оставаться дома.

Превышение летней температуры в офисе

В Германии, например, если тепло превышает 35 градусов на работе, работодатель должен пригласить своих сотрудников уйти, вспоминает о проблемах. И рабочие дни сокращаются, как только температура поднимается выше 26 градусов. Ничего подобного во Франции. Одним из них является изменение климата.

Доступны свежий воздух и фонтаны

В замкнутых пространствах воздух должен быть обновлен, и следует избегать «повышения преувеличенной температуры», а тех, кто работает на улице, должен быть «защищен от атмосферных условий». Например, работодатели теневых зон, приютов или помещений с кондиционерами, а также предоставлять сотрудникам «питьевую и свежую питьевую воду». В этом секторе деятельность может быть даже прекращена «в случае ненастной погоды» после консультации с представителями персонала.

С этой целью он должен доказать, что его проблемы основаны на «разумной основе». Представитель работника Комитета по вопросам здоровья, безопасности и труда может также предупредить работодателя. В случае сомнений, обращение в инспекцию труда может помочь прояснить это.

Адекватные, адекватные, вентилируемые помещения должны предоставляться рабочим, чтобы они могли менять и одевать свою одежду. Выходная дверь раздевалки, занимающая более 6 рабочих, должна открываться снаружи.

• Какая должна быть поверхность раздевалки?
• Будет рассмотрена площадь 0, 8 м2 на человека для раздевалки.
• Воздушный обмен от 4 до 8 раз в час гарантирует хорошие гигиенические условия.

В таких случаях специальные меры по строительству и организации должны обеспечивать соблюдение требований охраны здоровья. По крайней мере половина из них должна быть выполнена в виде переднего окна с прозрачным остеклением. Если в комнате есть только одна розетка, в этой комнате нет точки, которая должна находиться на расстоянии более 20 м от нее. Авторизованное расстояние увеличивается до 35 м, когда в комнате есть два или более выходов. Когда выходы из комнаты не дают непосредственно снаружи или на лестнице, коридор должен служить в качестве ссылки.