Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении. Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать

Форма заявления на увольнение
Заявление на увольнение без отработки
Отзыв заявления об увольнении
Если не подписывают заявление на увольнение

Заявление на увольнение - непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение . в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство - узнаете из нашего материала.

Форма заявления на увольнение

См. также:

Увольнение за прогул
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:

. Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.

Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

Полезный совет . перед датой увольнения не следует ставить предлог "с", то есть не нужно писать "прошу уволить меня с 25 февраля 2016 года" - в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать "прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2016 года" — тогда 25е и будет последним рабочим днём.

Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.

Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

Отзыв заявления об увольнении

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

Форма отзыва заявления об увольнении . как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

Если не подписывают заявление на увольнение

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?

Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Документы по теме "Заявление на увольнение"

Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Какие принимать меры, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, а на прежнем месте вам оставаться не хочется. Ведь очень часто людям приходится сталкиваться с такой ситуацией, поэтому важно знать, как поступить в данном случае.

Такая ситуация может случиться с каждым человеком. Например, если человек хороший специалист, то его не хотят увольнять с работы, так как ценят его. Время, в которое начальник должен подписать заявление обычно растягивается, чтобы работник подумал и поразмыслил, а правильно ли он поступает. Также за этот период времени работнику предлагают лучшие условия, дают дополнительные выходные или прибавляют заработную плату. Да, некоторым людям, таким образом, удается удержать сотрудника, но некоторых не подкупить этим, так как они твердо решили уйти.

Но иногда бывает так, что начальник не ценит сотрудника, но на данный период времени некому заменить его должность, поэтому тот не спешит подписывать заявление.

Причин, по которым работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, существует несколько. Но в любом случае, оно рано или поздно будет подписано.

Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе

Если вам известно, что начальник не подпишет вашего заявления, тогда ходить к нему и просить об этом несколько раз не имеет смысла. Лучше поступить следующим образом. Нужно написать заявление в двух экземплярах и направить его в орган, который представляет интересы работников. Согласно 80 ст. трудового кодекса начальник должен уволить подчиненного после двух недель с момента написания заявление. Некоторые люди воспринимают этот закон по-другому и считают две недели с момента подписания заявления. Но это не так. Чтобы оказаться правым в этой ситуации нужно предоставить начальнику заявление об уходе.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Читайте также: Можно ли завести новую трудовую книжку

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром. Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление. И тогда он поймет, что лучше вас уволить мирным путем, нежели сталкиваться с законом. Ведь все эти разбирательства могут затягиваться надолго и кроме того, начальника могут оштрафовать за его действия.

Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию

Очень часто работодатели не подписывают заявление на увольнение потому что не знают законов, злоупотребляют своим служебным положением. Чтобы выиграть в этом разбирательстве, нужно знать все законы и самому соблюдать их. Нужно поступать так, чтобы работодатель вас не наказал ни морально, ни материально. Поэтому прежде чем что-то предпринять, нужно подумать, а правильны ли ваши действия.

Стоит отметить, что если вы направляетесь в какие-то органы, то в первую очередь, должно быть составлено правильно ваше заявление об уходе, в противном случае оно будет аннулировано и вам придется писать новое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Если человек захочет уволиться по собственному желанию, то он не должен дожидаться согласия начальника. Тот должен быть просто поставлен перед фактом.

После чего он подпишет заявление, чтобы избежать проблем и разбирательств.

Человеку, который написал заявление, нужно подтверждение о том, что оно принято к рассмотрению. Это сделать может не только директор, но и его секретарь.

Если на заявлении появилась такая отметка, то пора начинать отсчитывать две недели. После двух недель работодатель должен выдать вам заработную плату за отработанный период.

Что делать если начальник угрожает уволить

Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

Документы, которые должен получить работник

Начальник должен распорядиться о том, чтобы через три дня после подачи заявления, кадровое агентство выдало вам все документы, которые были приняты у вас на момент устройства.

Это следующий перечень документов:

приказ о переводе на другую работу, если действительно осуществляется перевод;
копия приказа о приеме на работу;
приказ об увольнении;
справки о доходе;
выписки из трудовой книжки;
справки о периоде работы;
трудовая книжка – в последний день работы.

Все эти документы человек получает безвозмездно и на некоторых из них должна быть печать и подпись должностного лица. Если же сотрудник не приходит на работу и не забирает документы, тогда работодатель должен его письменно уведомить о том, что тот должен забрать хотя бы трудовую книжку.

В том случае, если директор не выдает заработную плату или трудовую книжку, то можно написать заявление в суд, чтобы получить свои деньги и трудовую, без которой не примут ни в одно место работы.

Зная все правила и нюансы увольнения, вы оградите себя от самопроизвола на работе.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Читайте также: Если военнослужащий заболел в отпуске

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении — что делать

Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее – есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае. Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается подписывать заявление об увольнении. то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права.

Процедура увольнения

Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки. Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.

Если руководитель отказывается подписать заявление на увольнение работника это однозначно является неправомерным и поэтому сотрудник имеет полное право предпринять меры для защиты своих законных прав. Многие юристы предлагают четкий план, что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;

должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право начальник не подписывать заявление на увольнение ? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Сроки увольнения

Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Может ли работодатель отказать в подписи заявления и почему

Начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Работник имеет полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны в любом случае.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ , согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ , трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку. Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений.

Возможные варианты подачи заявления на увольнение

Есть два варианта подачи заявления работодателю:

Первый

Написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
номер входящей корреспонденции;
дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Второй

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант - отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, - разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Алгоритм действий и с чего начать

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

Подготовить заявление ().
Правильно посчитать дату увольнения.
Направить заявление работодателю удобным способом.
Подождать срок.
Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

С этой целью можно:

Обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания.
Обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Знайте, что если не подписывают заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует. Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

наименование организации, куда подается обращение;
имя, фамилия, отчество заявителя;
место регистрации, проживания заявителя;
наименование предприятия, где работал заявитель;
суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
перечень прилагаемых документов;
дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

лично через канцелярию органа;
почтой, заказным письмом;
можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

устранить существующее нарушение;
отстранить работника, виновного в нарушении;
привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти. Существует информация, обязательная для отражения в иске:

наименование судебного органа;
имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
наименование организации, нарушившей право работника;
имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

по месту регистрации работника;
по месту регистрации предприятия;
по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации , с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Документы для скачивания

При подачи заявления на увольнение, а также возникновении спорных вопросов работнику могут понадобиться образцы документов:

Заявление на увольнение сотрудника: частные случаи

Сотрудник в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Сотрудник на больничном

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение , направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает

Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

Можно ли отдать заявление секретарю

Законодательно установлено право работника - уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.

Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не принимает заявление на увольнение , ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

Если данные меры не возымеют должного эффекта, рекомендуется подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту жительства.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280 , ч. 1 ст. 292 , ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352 , ч. 1 ст. 353 , ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Однако существует и ряд исключений:

Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц ();
Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства - уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований или условий трудового договора.

До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.

Алгоритм действий работника

1. Отправьте заявление работодателю почтой.

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели ().

Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:

Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.

2. Работайте до даты увольнения.

Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.

3. Обжалуйте действия работодателя в суде.

Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).

Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).

Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник – российское законодательство запрещает принудительный труд. Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы. Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того - угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать. К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение - большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение в период отпуска

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте - на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию.

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

в государственную инспекцию труда;
к городскому, районному или специальному прокурору;
в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.