Сроки проведения периодического инструктажа. Инструктаж на рабочем месте: программа, периодичность и регистрация проведенного занятия в журнале

Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц. Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все основные профессии, обучающие лекции. Эти документы являются базовыми при инструктировании работников.

Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

(от 2 до 14 смен).

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии навыков безопасных способов работы.

Виды инструктажей на рабочем месте

Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника. Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

первичный,
повторный,
целевой,
внеплановый.

Поговорим о каждом из них подробнее.

Первичный инструктаж

Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду. Необходим:

всем поступающим на работу в подразделение, в том числе работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес. или на период выполнения сезонных работ, а также совместителям;
работникам организации, переведенным из другого структурного подразделения, либо работникам, которым поручается выполнение новой для них работы;
командированным сотрудникам других фирм, студентам, прибывшим на производственную практику, и иным лицам, принимающим участие в производственной деятельности предприятия.

Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень должностей сотрудников, освобожденных от занятий, утверждается нанимателем.

Во время обучения рассматриваются следующие вопросы:

маршрут до рабочего места;
методы выполнения должностных обязанностей;
меры предосторожности;
требования к одежде, обуви и общему виду работника.

Повторный инструктаж

Он проводится непосредственным начальником в следующих случаях:

при возникновении внештатной ситуации, в ходе которой выяснилось, что сотрудникам не хватает знаний в области ОТ и безопасности на рабочем месте;
по прошествии некоторого времени, чтобы обновить знания сотрудников.

Как правило, повторный инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого должна быть не реже 1 раза в 6 мес., проходят все рабочие. При этом не имеет значения их квалификация, образование, стаж, характер выполняемой работы.

С рабочими, труд которых связан с оборудованием повышенной опасности, также необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого составляет 1 раз в 3 мес.

По окончании обучения инструктор проводит устный опрос, чтобы удостовериться в том, что новые знания сотрудниками усвоены.

Целевой инструктаж

Такой вид инструктирования проводят для определенных заданий, связанных с большой опасностью, либо с внесением изменений, относительно обычной, плановой деятельности. Например:

перед выполнением внеплановых разгрузочных работ;
перед работами по ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
перед заданиями, выполняемыми по разрешению или специальному допуску.

Внеплановый инструктаж

Он может проводиться:

отдельно с каждым работником;
с группой сотрудников, обладающих одной профессией.

введении в действие новых/изменении законодательных актов, касающихся ОТ, а также инструкций по ОТ;
изменении технологических процессов, установке нового оборудования и т. д.;
нарушении сотрудниками требований ОТ, если это может стать причиной несчастного случая на производстве или аварии;
по настоянию должностных лиц органов госнадзора и контроля;
при больших перерывах в работе (для работ с вредными и/или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух мес.);
по решению работодателя.

Полученные при инструктировании результаты записываются инструктором в специальный журнал. Работник знакомится с ними под личную подпись. Инструктор также ставит подпись в соответствующей графе.

Обязательно ли проходить инструктирование?

Согласно ст. 225 ТК РФ , наниматель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение, проверку знаний и навыков в области ОТ.

В случае, если в день проведения инструктирования работника не окажется на рабочем месте по уважительной причине, он должен будет пройти обучение в день своего выхода.

Периодичность повторного инструктажа по охране труда определена законодательно. Эта процедура – один из пяти существующих видов инструктажей, наряду с целевым, внеплановым, первичным и вводным инструктажем по охране труда.

Сотруднику необходимо пройти первичный инструктаж, чтобы он был допущен к повторному. Для чего организации должны периодически проводить повторный инструктаж? Перечислим главные задачи этой процедуры:

Проверить, насколько качественно был усвоен сотрудниками материал в ходе первичного инструктажа.
«Освежить» в памяти уже имеющиеся знания по технике безопасности, вспомнить, как нужно организовывать свою трудовую деятельность, чтобы она не повлекла за собой опасные последствия.
Предотвратить аварии, производственные травмы и иные негативные ситуации, которые могут возникнуть на предприятии вследствие несоблюдения норм по охране труда.
Подтвердить осведомленность с нормами техники безопасности. Стоит отметить, что сотрудники, не прошедшие повторное инструктирование, будут отстранены от обязанностей, пока не пройдут обучение успешно.

Периодичность

Трудовой кодекс РФ постановляет, что любая организация обязана осуществлять проведение повторного инструктирования. Также он определяет, как часто и когда проводится повторный инструктаж на рабочем месте. Подобная процедура необходима, чтобы работа предприятия была действительно безопасна. Итак, согласно законодательству, периодичность проведения повторного инструктирования – не менее чем один раз в полугодие. Проводить процедуру чаще законодательно не возбраняется, а для некоторых организаций это даже является обязательным. К примеру, лица, трудящиеся на производствах с опасными условиями труда, обязаны проходить очередное инструктирование не реже одного раза в 3 месяца.

Бывают и противоположные ситуации, когда и одного обучения в полугодие много. В подобной ситуации начальство предприятия может согласовать этот вопрос с профсоюзами и государственными органами и увеличить сроки повторного инструктажа. Срок может быть любым, но процедура все равно должна проводиться не реже, чем раз в год.

Работодатель может изменить сроки проведения инструктирования для определенных категорий работников. Согласовав этот вопрос с профсоюзами, он может проводить эту процедуру, к примеру, один раз в квартал.

Категории работников, которые обязаны пройти повторный инструктаж

Повторный инструктаж на рабочем месте непосредственно касается сотрудников, уже прошедших первичное инструктирование. Перечислим категории работников, которых касается данная процедура:

Все работники, уже прошедшие первичное обучение.
Совместители.
Надомники.
Лица, которые были командированы на предприятие из сторонних организаций.
Сотрудники подрядной организации.
Студенты и другие практиканты, работающие в организации.

Читайте также Задачи и функции уполномоченного по охране труда

Необходимо понимать, что невозможно составить полный перечень, так как повторное обучение обязан будет пройти каждый сотрудник организации.

Работники, которые освобождаются от повторного инструктажа

Проверка знаний техники безопасности и повторение изученного материала – обязанности руководителя и сотрудников предприятия. Принцип, изложенный в законодательстве, – руководящий обязан обучить своих подчиненных.

Важно! Однако существуют категории работников, которые могут быть освобождены от повторного обучения, к ним относятся:

Сотрудники, чья производственно-трудовая деятельность не связана с использованием какого-либо оборудования.
Лица, которые не работают с электрическим / механизированным инструментом.
Работники, трудовая деятельность которых не связана с использованием и / или хранением материалов, а также сырья.

У работодателя может возникнуть вопрос. Нужно ли проведение повторного инструктажа, например, для офисных работников? Очевидно, что их деятельность не имеет отношения к вышеописанному списку. В законодательстве отсутствует четкое, конкретное разделение на тех, кто должен и кто не должен пройти повторное обучение. Неточность и некая неопределенность этого перечня оставляет вопросы для работодателей. Они имеют право издать приказ, освобождающий некоторых сотрудников от дополнительного инструктирования. Подписывая такой приказ, начальство гарантирует, что трудовая деятельность этих сотрудников является безопасной.

Но если с трудящимися, которые освобождаются от дополнительного обучения, и чьи должности попадают под изданный приказ, что-нибудь случится, то и руководитель, и организация будут нести юридическую ответственность. Будет выплачен денежный штраф, а также предоставлена компенсация и морального, и материального ущерба. Руководитель должен будет заплатить 15-25 тыс. рублей, а предприятие (юридическое лицо) – 110-130 тыс. рублей.

Кем проводится повторное инструктирование. Требования к инструкторам

Российское законодательство содержит информацию о том, кто проводит повторный инструктаж по охране труда. Главный принцип в данном вопросе – численность лиц, являющихся работниками организации.

Если общая численность сотрудников, которые трудятся на предприятии, не превышает 50 человек, то обучение может быть проведено руководителем. Также он может перепоручить проведение этой процедуры другому сотруднику, имеющему соответствующую квалификацию. Возможен наём специального инструктора.

Если общее число работников организации более полусотни лиц, то необходимо воспользоваться услугами специалиста-профессионала. Требования к инструкторам законодательство предъявляет достаточно жесткие. Они обязаны иметь высокую квалификацию, регулярно проходить переподготовку и получать документы, подтверждающие их профессиональный уровень, в уполномоченных организациях.

Читайте также Процедура разработки и утверждения инструкций по охране труда: документы, ответственные лица

И инструкторы, и руководители должны проходить полновесное обучение. В отличие от инструктирования, обучение подразумевает углубленное погружение в теоретические аспекты вопроса. Инструктор обучает сотрудников. От того, насколько ценные знания он предоставляет, зависит то, насколько безопасно будет организована работа на предприятии. Не реже чем один раз в 3 года необходимо проходить повторное обучение. Эти требования относятся не только к инструкторам-специалистам, но и к работодателям, руководителям предприятия. Руководители должны пройти первое обучение в течение месяца после занятия руководящей должности. Затем они проходят повторное обучение так же, как и инструкторы: не менее одного раза в течение трех лет.

Программа инструктажа

Повторное инструктирование повторяет программу первичного. У многих работодателей часто возникает вопрос, возможно ли одновременное проведение и первичного, и повторного инструктажа на рабочем месте. Только для сотрудников, проходивших процедуру в первый раз, будет внесена одна запись, а для остальных работников – другая.

Законодательство содержит советы и рекомендации по инструктированию сотрудников. Очевидно, что невозможно создать унифицированную форму этой процедуры для всех организаций. Инструктаж обязателен для всех предприятий, а направление деятельности многих фирм существенно разнится. Организация может разработать свою форму обучения, но она должна быть согласована.

Основные аспекты, которые должны присутствовать в программе инструктажа:

Введение. В этой части должна содержаться информация о предприятии, его деятельности. Необходимо осветить, какая техника и какое оборудование применяются. Должны быть упомянуты вредные факторы, которые могут возникнуть на рабочем месте. Информация об индивидуальных / коллективных средствах защиты также присутствует в этой части.
Изложение принципов организации работы.
Информация о коммуникационных путях предприятия. Предоставляется информация о коридорах, проходах. Рассказывается, по каким путям необходимо эвакуироваться в случае опасной ситуации.
Рассказ об аварийных ситуациях, которые могут возникнуть в ходе работы предприятия.

Таким образом, повторный инструктаж – обязательная процедура. Частота проведения повторного инструктажа по охране труда – не реже одного раза в полугодие (однако существуют и исключения). Инструктаж проводится, чтобы сотрудники освежили уже имеющиеся знания и подтвердили, что они владеют информацией об организации безопасного труда. Существуют категории сотрудников, которые освобождены от прохождения процедуры. Инструктаж проводится уполномоченными лицами (инструкторами), имеющими соответствующий уровень квалификации.

Одно из обязательных требований российского законодательства к инструктажам на рабочих местах – это периодичность их проведения. Для разных видов предусмотрены разные сроки, которые важно соблюдать. В статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Из этой статьи вы узнаете:

Инструктажи по охране труда – почему важно соблюдать периодичность их проведения

Инструктажи на рабочем месте для работников – это возможность получить необходимые знания и навыки безопасного выполнения работ. Очевидно, что для актуализации и закрепления этой информации следует соблюдать установленную законом периодичность.

Другим весомым аргументом для проведения этих мероприятий в срок является ответственность (дисциплинарная, административная и даже уголовная) для ответственных лиц, допустивших нарушения.

Сроки и периодичность проведения инструктажей по охране труда

Сроки, в которые работники должны быть проинструктированы по ОТ, указаны в следующих нормативных документах:

«Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований ОТ работников организаций»;

Инструктаж должен быть проведен вводный, первичный на рабочем месте, а также в определенных законодательством особых случаях (внеплановый, целевой). Как правило, повторный инструктаж следует проводить не реже 1 раза в 6 месяцев. Это требование нового ГОСТ 12.0.004-2015, который вступил в силу весной 2017 года. При этом работодатель не имеет права увеличивать этот интервал. Зато он может на рабочем месте с большей частотой, если в этом возникнет необходимость.

Внимание

В отдельных случаях периодичность проведения и сроки инструктажей могут быть изменены. Например, в соответствии с , повторный инструктаж для работ с дополнительными (повышенными) требованиями охраны труда необходимо проводить как минимум 1 раз в 3 месяца.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в Справочной системы "Охрана труда". Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Ответственность за несоблюдение сроков проведения инструктажей

Следует помнить, что несоблюдение сроков расценивается как нарушение трудового законодательства. Нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой и административной ответственности. Если же подобное деяние привело к тяжелым последствиям, то его будут рассматривать в рамках Уголовного кодекса.

Рассмотрим вопросы ответственности более подробно. Если инструктаж сотрудников не был проведен в установленный срок, подтверждающие его проведение документы не были предоставлены, а сотрудник был допущен к работе, санкции будут следующими (в соответствии с ч. 3 ):

должностному лицу, ответственному за проведение инструктажей и индивидуальному предпринимателю – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
юридическому лицу – штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

Что касается уголовной ответственности за нарушение периодичности инструктажей по ОТ, то она наступает, если непроведение инструктажа и допуск неподготовленного сотрудника к работе повлекли за собой нанесение тяжкого вреда здоровью, гибель одного или нескольких человек. В этом случае в действие вступает , которая предусматривает следующие виды наказания:

штраф до 400 000 рублей;
принудительные, исправительные или обязательные работы;
лишение свободы.

Сроки работ или лишения свободы будут устанавливаться в зависимости от квалификации преступления. Также, виновник трагедии будет лишен права занимать определенные должности или работать в определенных сферах.

Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.

Работодатель обязан постоянно обучать персонал безопасной деятельности. Работникам, прошедшим первичный инструктаж, следует повторять инструкцию через шесть месяцев , непосредственно на месте работы.

Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.

Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно .

Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Законодательные акты

Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами :

Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.

Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов .

Вводная часть , которая касается:

Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
Правил создания места для работы.
Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.

Подготовительный этап состоит из:

Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.

Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению , в которую входят:

Схема прохождения сотрудников.
Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.

Аварийные и крайние положения , возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:

Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
Действиями сотрудника при критических ситуациях.
Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.

Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.

Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:

сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
откомандированные сотрудники с других компаний;
обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.

Кто не проходит

Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:

Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.

Кому поручают организацию

Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник , обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.

Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.

Порядок, фиксация в журнале, сроки

Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов .

Этап 1 . Формирование приказа или распоряжения с указанием:

причин для обучения;
назначения ответственных сотрудников;
перечисления работников, направляемых на инструктирование;
должностей и профессий.

Этап 2 . Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.

Этап 3 . Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.

Этап 4 . Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.

Этап 5 . Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.

Повторное обучение по своей программе обычно всегда соответствует первичному . Таким образом, корректирование одной программы влечет за собой те же изменения, что по второй.

Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия . Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.

Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:

даты инструктирования;
подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.

Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.

Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца . К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.

Ответственность работодателя

Согласно КоАП РФ, генеральный директор не в праве направлять сотрудника на выполнение его рабочих обязанностей до тех пор, пока он:

не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.

За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей , на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей .

Если руководитель организации не предоставил подчиненному личные средства защиты, то по Трудовому кодексу должностному лицу грозит штраф в сумме от 20000 до 30000 рублей . В этом случае юридическому лицу придется заплатить от 130000 до 150000 рублей .

При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей , также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет .

Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток . При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток .

Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.

Итак, цель инструктирования, в том числе повторного - это обеспечить рабочий коллектив безопасными условиями для осуществления трудовых обязанностей.

Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.

Все виды инструктажей по охране труда представлены в данном видео.

Чем повторный инструктаж отличается от первичного и как учесть эти особенности при его проведении.

Из статьи вы узнаете:

Проведение повторного инструктажа по охране труда

Скачайте документы по теме:

С этой целью перед проведением повторных занятий сотрудников объединяют в группы по специальностям. Цель таких занятий - повторение полученных ранее сведений о технике безопасности и охране труда на конкретном участке производства, обслуживаемом сотрудниками данной специальности. В случае необходимости, отдельно рассматриваются случаи нарушения и обсуждаются меры по ее улучшению.

Справка. Проведение инструктажей по охране труда регулирует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

Курс повторного обучения на рабочем месте проводят специалисты, имеющие опыт подобного инструктажа. Если компания сравнительно небольшая, то такие занятия может проводить директор или . На больших предприятиях можно собрать специальную группу инструкторов, имеющих опыт подобной работы. Данная группа будет проводить инструктажи разных видов на регулярной основе и заниматься подготовкой специальных обучающих пособий и методических материалов.

Одной из функций данных занятий является обсуждение вопросов и проблем, которые возникли у работников по данной теме со времени последнего занятия. Возможно, за это время на предприятии произошли какие-то происшествия, связанные с несоблюдением правил техники безопасности и . Задача инструктора вместе с облучающимися сотрудниками проанализировать причины этих инцидентов, дать оценку последствий и принять меры по недопущению их повторения в будущем.

Занятия должны завершиться проверкой полученных знаний. Сделать это можно с помощью опроса или теста. В случае, если сотрудник не сравниться с испытанием, он должен будет пройти курс повторно. Сотрудник, не прошедший повторный инструктаж, не может быть допущен к работе (ст. 212 ТК РФ).

Как от проведения первичного, так и от участия в повторных инструктажах могут быть освобождены те из работников, которые в процессе своей трудовой деятельности:

не выполняют ремонт, обслуживание, эксплуатацию и не применяют в работе оборудование и приборы;
не выполняют работу с применением электрифицированного или другого механизированного ручного инструмента;
не применяют и не хранят материалы и сырье, представляющие химическую опасность.

Решение об освобождении конкретных работников от проведения повторных инструктажей принимает на предприятии.

В случае необходимости получения более подробной информации о порядке проведения повторного инструктажа по охране труда для работников конкретных отраслей и сфер производства можно обратиться к соответствующим отраслевым и межотраслевым нормативным актам по данной теме.

Сроки повторного инструктажа по охране труда

Какая бы периодичность не была установлена, она должна строго соблюдаться. Причин этому может быть несколько.

Первая по списку, но не по важности, - избежание применительно к должностному лицу, ответственному за проведение инструктажей.

Вторая причина, более важная в долгосрочной перспективе, - практическая ценность такой работы. Рекомендуемая периодичность проведения повторных инструктажей выбрана не случайно. Научно установлено и подтверждено экспериментально, что регулярное повторение с указанной периодичностью правил безопасного труда с последующим практическим применением полученных знаний, способствует наиболее полному и глубокому усвоению основ производственной безопасности.

Повторный инструктаж по охране труда может проводиться только в том случае, когда с работниками уже были проведены и , и первичный инструктаж на рабочем месте. К тем категориям,с которыми первичный инструктаж проводится в обязательном порядке, относятся:

вновь принятые на работу сотрудники, в том числе те, с кем заключен срочный трудовой договор, договор на совместительство;
сотрудники, переведенные на новое рабочее место из другого структурного подразделения или те, кто сменил вид трудовой деятельности, начал выполнять новый вид работы;
командированные из других организаций сотрудники, а также стажеры и студенты, проходящие производственную практику;
рабочие, работающие по подряду на объектах и территории организации-заказчика;
другие лица - участники производственных процессов предприятия.

Все плановые инструктажи, проводимые с перечисленными категориями сотрудников, уже будут называться повторными.

Как правило проводятся повторные инструктажи с периодичностью один раз в полгода. Но их проведение вменяется работодателю в обязанность, если:

была проведена модернизация смена используемого оборудования;
произведено изменение применяемых на предприятии технологических процессов;
были зафиксированы случаи нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
произошел со смертельным исходом.

В любом случае, у лица, назначенного ответственным за охрану труда, есть право самостоятельно принимать решение о необходимости проведения внепланового повторного инструктажа на рабочем месте.

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда в 2017 году

Для регистрации проведенных повторных занятий по охране труда на предприятии должен быть создан отдельный «Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

В него заносится название занятия, срок его проведения, фамилии инструктора и обучавшихся сотрудников с указанием их должностей и структурных подразделений, в которых они состоят. Все эти данные заверяются подписью инструктора и самих сотрудников.

Скачать в.doc