Производственная травма на работе что делать работнику. Производственная травма — что делать

От несчастного случая не застраховано ни одно предприятие. Что делать, если в результате несчастного случая работник получил травму? Как оформить травму на производстве и что нужно выплатить пострадавшему работнику? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве – это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только жизнь и здоровья работника, но создает опасность возникновения чрезвычайных ситуации.

При возникновении несчастного случая работник нуждается либо во временном, либо в постоянном переводе на другую работу и выплате определенных в законе денежных средств. Кроме того, несчастный случай требует тщательного расследования как работодателем, так и государственным органом исполнительной власти, а также последующего оформления процедуры выплаты компенсации застрахованным работникам.

Все особенности действии при возникновении несчастного случая, его рассмотрение и расследование подробно регламентируются законодательство, а именно Трудовым кодексом и Постановлениями Правительства РФ. Для того чтобы ни права работника, ни права работодателя не были ущемлены, необходимо в точности следовать предусмотренной законом последовательности действии.

При возникновении несчастного случая, работник, как правило, получает производственную травму (увечье или вред здоровью различной степени тяжести), непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает процедуру медицинского освидетельствования полученных травм или расчета суммы компенсации в соответствии с медицинским заключением. В случае если работник помимо общего страхования имеет страховку ДМС (добровольного медицинского страхования) выплат будут производиться и работодателем, и страховой компанией.

Но не все травмы можно признать производственными.

Травму можно назвать производственной, если она получена:

на рабочем месте;
при следование к месте исполнения обязанностей;
при нахождении в служебной командировке;
при следовании на рабочее место в качестве сменщика.

Компенсационные выплаты при производственной травме

Единовременная и ежемесячные выплаты травмированному работнику

Работник, потерявший возможность трудиться, имеет право на получение единовременной и ежемесячных выплат.

Единовременная выплата зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из суммы установленной Фондом социального страхования, на 2014 год это 80534,8 рублей, а ежемесячные выплаты выплачиваются на протяжение всего времени потери трудоспособности, с момента установления факта нетрудоспособности. Размер ежемесячных выплат определяется страховой компанией, исходя из степени тяжести нанесенных травм. Максимальная величина ежемесячных выплат при производственной травме составляет в 2014 году 61920 руб. Обязанность выплаты компенсации лежит на страховой компании, а не на работодателе как могло бы показаться.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель обязан оплатить работнику, получившему травму, больничный в размере 100% среднего заработка до полного выздоровления этого работника. Средний заработок рассчитывается за 2 последних календарных года. Обратите внимание, больничный в связи с получением производственной травмы всегда оплачивается в 100%-ном размере, независимо от страхового стажа работника. Оплату больничного производит работодатель, после чего выплаченную сумму ему возмещает ФСС путем зачета этой суммы в качестве уплаченных страховых платежей на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Восстановление работника может быть длительным, может потребоваться дополнительное лечение и реабилитация. Дополнительные расходы должен оплатить работодатель, после чего ФСС возместит ему потраченную сумму.

Компенсация морального ущерба

Ее размер определяется в судебном порядке.

Документальное оформление производственной травмы

Документирование производственных травм производится у работодателя с предоставлением работников всех необходимых документов. Например, при аварии на служебном транспорте, производственная травма оформляется следующими документами:

приказ работодателя;
технический паспорт автомобиля;
справка и ГАИ о подробностях аварии;
результаты медицинского освидетельствования.

Кроме того, работодатель на основе данных о несчастном случае издает внутренние документы:

уведомление о несчастном случае направляется в органы и организации;
акт об осмотре места происшествия;
акт о несчастном случае на производстве, который составляет по итогам расследования. Составляется в 2-х экземплярах и передается потерпевшему и работодателю – форма статистической отчетности по охране труда;
сообщение о последствиях чрезвычайной ситуации на производстве;
журнал регистрации. По итогам расследования вносится запись в журнал регистрации несчастных случаев;
иные материалы расследования:
приказ о создании комиссии;
выписки из журналов регистрации инструктажей;
заключение специалистов;

Специальная комиссия проводит предварительную проверку, по итогам которой пакет документов и результаты расследования передаются государственному инспектору труда.

Действия работодателя при возникновение внештатной ситуации

Работником получена травма на производстве, действия работодателя должны последовать незамедлительно.

При возникновение чрезвычайной ситуации на производстве работодатель должен четко выполнять последовательность действии, зафиксированных Трудовым кодексом РФ.

Организовать оказание первой медицинской помощи всем пострадавшим на месте либо вызвать скорую помощь.
Немедленно принять меры по ликвидации последствии несчастного случая, чтобы избежать дальнейшего причинение ущерба.
Проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру и страховую компанию, а также в случае смерти работника его родственников.
Принять меры по сохранности обстановки происшествия несчастного случая.

Согласно статье 228.1 ТК РФ в зависимости от степени тяжести вреда и работника извещение направляется:

в орган исполнительной власти РФ;
в прокуратуру по месту несчастного случая;
в исполнительный орган страховой компании;
работодателю, в случае если работник был направлен в другую местность.

Затем работодатель обязан создать комиссию из трех человек и начать расследование несчастного случая. В процесс работы комиссии работодатель обязан обеспечить участников расследования:

транспортом;
лабораторным оборудованием;
служебным помещением.

На основании собранных материалов комиссия составляет акт, в котором отвечает на вопросы о причинах несчастного случая, об ответственных лицах и выплатах пострадавшим работникам, а затем передает все материалы в инспекцию труда. Сроки расследования составляют не более трех дней, а при тяжелой травме и смертельном исходе не более 15 дней.

Работодатель обязан принимать все меры по предотвращению последствии чрезвычайной ситуации, выплате компенсации и объективном и оперативному расследованию несчастного случая на производстве, в противном случае бездействие грозит уголовной ответственностью.

При производственной травме работодатель обязан соблюдать множество требований действующего законодательства – именно на него возлагается достаточно большой уровень ответственности при наступлении несчастного случая. Нарушение же установленного регламента грозит работодателю при производственной травме привлечением к ответственности вплоть до уголовного характера. Поэтому следует точно знать необходимый порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве.

Производственная травма или несчастный случай на производстве – определение ТК РФ

Правовые нормативы, регулирующие порядок действий работодателя при производственной травме, уровень гарантий работников и общие принципы оформления несчастного случая на производстве закреплены в различных нормативных документах Российской Федерации. Данные нормативы в своем большинстве действуют на федеральном уровне и являются обязательными для соблюдения во всех регионах РФ, однако в некоторых случаях с целью более эффективной защиты прав работников на региональном уровне субъектами РФ или муниципалитетами могут приниматься и дополнительные регулирующие акты. В первую очередь, работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

Ст.184 ТК РФ устанавливает обязательным право на получение работником компенсаций утраченного заработка, а также всех связанных с получением травмы или профессионального заболевания расходов.
Ст.227 ТК РФ устанавливает само определение несчастного случая, а также перечень лиц и ситуаций, в отношении которых применяются означенные нормативы и гарантируется выплата предусмотренных компенсаций.
Ст.228 ТК РФ четко фиксирует основные обязанности работодателя, связанные с непосредственным наступлением несчастного случая на производстве и порядок действий при наступлении производственной травмы.
Ст.228.1 ТК РФ регулирует обязанность извещения работодателем определенных лиц, государственных органов и организаций о произошедших на производстве травмах и несчастных случаях.
Ст.229 ТК РФ посвящена непосредственным вопросам формирования комиссий по расследованию обстоятельств случившихся травм на производстве.
Ст.229.1 ТК РФ устанавливаются нормативы, затрагивающие понятие сроков расследования произошедших несчастных случаев и возможность продления означенного срока при необходимости более детального рассмотрения ситуации, приведшей к получению производственной травмы.
Ст.229.2 ТК РФ регулирует общий порядок проведения расследования со стороны работодателя и сформированной комиссии.
Ст.229.3 ТК РФ устанавливает общие принципы и порядок действий при проведении расследования не непосредственной комиссией на производстве, а силами государственных инспекторов труда.
Ст.230 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование вопросов оформления производственных травм работодателем и порядок оформления материалов, связанных с ними.
Ст.230.1 ТК РФ затрагивает вопросы непосредственной регистрации и учета произошедших на производстве травм, профзаболеваний и несчастных случаев на предприятии.
Ст.231 ТК РФ устанавливает правовые механизмы, при помощи которых обеспечивается рассмотрение споров при расследовании или происшествии производственных травм. Она регламентирует обязательное обращение в государственную инспекцию по труду или иной уполномоченный орган исполнительной власти в случае возникновения означенных разногласий любой стороной споров, и лишь решение данного органа может быть оспорено в судебном порядке впоследствии.
Ст.341.4 ТК РФ обеспечивает разрешение вопросов, связанных с расследованием несчастных случаев, произошедших с работниками, направленными для работы в иную организацию по договорам о предоставлении персонала при или лизинге сотрудников.
ФЗ №125 от 24.07.1998 является основным нормативным документом, который регулирует вопросы страхования работников от различных несчастных случаев на производстве.

Вышеозначенной правовой базы в целом достаточно для понимания общих принципов оформления несчастных случаев со стороны работодателя. Однако учитывая строгость российского трудового законодательства, следует рассмотреть все необходимые действия как можно более подробно. В противном случае, даже нарушение процессуальных требований работодателем может повлечь за собой привлечение его к ответственности.

Порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году – пошаговая инструкция

В целом, порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году является достаточно простым, однако некоторые этапы оформления данных обстоятельств следует рассмотреть подробно. Пошаговая инструкция при несчастном случае на производстве является достаточно простой. Так, соответственно положениям вышеупомянутой статьи 228 ТК РФ, работодатель должен при производственной травме произвести следующие действия:

Следуя вышеозначенному порядку действий работодатель не будет привлечен к ответственности за производственную травму по крайней мере в вопросах соблюдения процессуальных требований. Однако это не отменяет возможности привлечения его к ответственности за сам факт получения трудящимся травмы, если она предусмотрена законодательством и имеется вина работодателя. Далее будут рассмотрены самые сложные этапы оформления производственной травмы.

Извещение при производственной травме – кому его должен направить работодатель

Обязанность извещения работодателем определенного круга организаций и лиц при производственной травме закреплена в положениях статьи 228.1 ТК РФ. При этом круг этих лиц зависит от характера самого несчастного случая и его фактических последствий. Однако данное извещение является обязательным лишь в следующих ситуациях:

Когда несчастный случай произошел с двумя и более работниками.
Если производственная травма повлекла за собой нанесение тяжкого вреда здоровью.
Если в ходе несчастного случая работник предприятия скончался.

К органам, которые следует известить работодателю в случае производственной травмы, относятся:

Прокуратура. Извещение в прокуратуру направляется исключительно по месту происшествия производственной травмы. При этом если она произошла не по месту нахождения работодателя, а в ином месте, например, в случае командировки, пути на работу или с работы, то извещается именно то отделение прокуратуры, на территории которого произошло данное событие.
Орган исполнительной власти. К нему относятся органы местного самоуправления, или управления субъекта РФ. С территориальной точки зрения, уведомление всегда производится исключительно по месту регистрации юридического лица или физического-лица предпринимателя, которым является работодатель, вне зависимости от места происшествия.
Работодатель . Первичный работодатель работника должен быть уведомлен о произошедшем с его работником или работниками несчастном случае на производстве в случае, если трудящийся работал по договору аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга персонала.
В надзорный орган . Данное требование касается организаций, подлежащих особому надзору. Уведомляется в данном случае специфический надзорный орган по территориальному месту расположения предприятия. В общих ситуациях к таковым относится инспекций по труду.
Территориальное объединение профсоюзных организаций . Оно уведомляется только в случае, когда производственная травма привела к смерти работника, либо если произошел групповой несчастный случай. В случае, если имело место лишь тяжкое причинение вреда одному сотруднику, уведомлять профсоюз или объединение профсоюзов необязательно.
В отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Кроме этого, во всех случаях, когда несчастный случай повлек за собой смерть работника, на работодателя также возлагается обязанность по извещению родственников трудящегося и его иждивенцев. Именно они в данной ситуации являются представителями умершего и имеют право на получение полагающихся по закону компенсаций. Извещение в данном случае проводится по месту жительства или последнего места проживания трудящегося.

Форма извещения является стандартной, установленной в законодательном порядке соответственно положениям Постановления Минтруда №73 от 24.10.2002. Использование иных форм или иного порядка недопустимо. Сроки извещения при производственной травме составляют одни сутки с момента её происшествия . Направлять его следует в письменном виде заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении во избежание возможных ошибок и споров.

Как оформить производственную травму работодателю – формирование комиссии

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна быть в обязательном порядке составлена работодателем в любой ситуации, повлекшей указанные события. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек – эти требования устанавливаются положениями статьи 229 ТК РФ. При этом состав комиссии зависит от обстоятельств несчастного случая. В общих ситуациях она должна состоять из:

Представителя работодателя. Им может являться как сам работодатель, так и любое иное лицо. При этом он считается лицом, возглавляющим комиссию за исключением случаев, когда в комиссию входит представитель государственной инспекции по труду.
Специалиста по охране труда. Таковой в обязательном порядке должен быть назначен на предприятии указом работодателя. При этом он не может являться одним лицом с представителем работодателя.
Представителя работника. Его назначает представительный орган трудящихся на предприятии, либо же им являются представители профсоюзной организации. Пострадавший сотрудник обладает исключительным правом на включение его в состав комиссии.

В некоторых случаях на предприятии может быть недостаточное количество кадров для формирования полноценной комиссии. В таком случае у работодателя есть право привлечения сторонних лиц в качестве специалиста по охране труда, собственного представителя или представителя сотрудника с его согласия.

В ситуациях, когда несчастный случай повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью, или же был групповым, либо стал причиной смерти сотрудника, в комиссию также в обязательном порядке привлекается работник государственной инспекции по труду.
Сроки формирования комиссии составляют одни сутки с момента происшествия несчастного случая, состав комиссии и приказ о её формировании устанавливаются работодателем.
Сроки расследования для несчастных случаев, повлекших легкий вред здоровью, составляют 3 суток с момента формирования комиссии. В остальных ситуациях заключение комиссии должно быть сформировано в течение 15 суток. При этом если к работе комиссии должны быть подключены следственные органы или иные органы, данные сроки могут быть продлены, но не более, чем на 15 дней.

Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит

Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя.

Кроме этого, в целом, при производственной травме работодателю может грозить:

Административная ответственность. В первую очередь к ней работодатель при производственной травме может быть привлечен по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативов охраны труда. Кроме этого, также ответственность может наступать и по ст. 5.27 КоАП РФ, за общее нарушение трудового законодательства.
Уголовная ответственность. К ней работодателя можно привлечь в случае, если имела место прямая вина работодателя в причинении вреда здоровью или имуществу сотрудника, либо несчастном случае на производстве со смертельным исходом. При этом квалифицироваться данная ответственность будет в соответствии с положениями Уголовного кодекса по соответствующей статье.

Травма на производстве - нередкое в нашей жизни явление. Одни получают ее из-за собственной неосторожности, другие - по вине работодателя. В любом случае и работник, и работодатель должны знать, что в данной ситуации нужно делать. Данная статья предлагает пошаговую инструкцию при производственных травмах для обеих сторон. Своевременные и правильные действия помогут в дальнейшем избежать конфликтов, недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Правовая основа вопросов травматизма на производстве

В настоящее время в Российской Федерации вопросы производственного травматизма регулируются следующими законодательными актами:

Конституцией Российской Федерации, гарантирующей каждому человеку право трудиться в безопасных и гигиенических условиях.
Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим порядок действий при производственной травме и ее оформление.
Постановлением Министерства труда России № 73 от 24.10.2002 года, регулирующим особенности рассмотрения травм на производстве и составление актов.
№ 225 от 29.12.2006 года, регулирующим вопросы обязательного страхования граждан при временной нетрудоспособности.
Приказом Минздрава России № 160 от 24.02.2005 года, утверждающим перечень повреждений, при которых травма относится к разряду тяжелых.

Что это такое?

Травма на производстве - это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.

Для того чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место ее получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий:

получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций;
произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых;
получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя;
произошла в пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах организации.

Если работник был травмирован в пути на работу на личном транспорте и его использование в качестве служебного не зафиксировано в каких-либо рабочих документах, такая травма будет по закону признана бытовой.

При этом действия работника должны быть правомерными, и он не должен находиться в состоянии опьянения, будь то алкогольное, токсическое или наркотическое.

Виды производственных травм

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, к случаям травм на производстве относятся события, в результате которых пострадавшим работником (работниками) были получены:

ушибы, порезы, переломы и другие повреждения каких-либо частей тела, включая повреждения, нанесенные работнику другим лицом;
ожоги;
тепловой или солнечный удар;
утопление;
обморожение;
поражение излучением, молнией или электрическим током;
укусы и другие телесные повреждения, которые были нанесены насекомыми или животными;
повреждения вследствие разрушения конструкций, сооружений и зданий, взрывов, аварий, стихийных бедствий, землетрясений и других чрезвычайных обстоятельств.

Данный перечень не является исчерпывающим. К производственным травмам на производстве могут быть отнесены и другие повреждения, полученные в результате воздействия внешних факторов, в связи с которыми у работника возникла временная или стойкая нетрудоспособность либо наступила смерть.

Полученная на рабочем месте травма не будет являться производственной, если:

травма получена работником при совершении им действий (бездействия), которые квалифицируются правоохранительными органами как преступление;
получение травмы или наступление летального исхода произошло в связи с наркотическим, алкогольным или иным токсическим опьянением или отравлением работника, если эта травма не связана с технологическим процессом, в котором используется какой-либо технический спирт, наркотические, ароматические и другие токсические вещества;
летальный исход наступил вследствие общего заболевания;
летальный исход наступил вследствие самоубийства.

Все вышеуказанные факты должны быть подтверждены в установленном законом порядке медицинской организацией, органами дознания и следствия или судом. Как и полученные производственные травмы на производстве, любое из вышеперечисленных происшествий расследуется специальной комиссией.

Классификация производственных травм

По степени причиненного вреда производственные травмы делят на 3 типа:

Легкая степень - повреждения, не требующие обращения к врачу и не влекущие серьезных сбоев в работе организма (например, царапины, ссадины, ушибы и т. д.). В данном случае можно ограничиться амбулаторным лечением.
Средняя степень - повреждения, требующие обращения к врачу и стационарного лечения с открытием больничного при травме на производстве на срок от десяти до тридцати дней (например, растяжения, переломы конечностей, обморожения, ожоги и т. д.).
Тяжелая степень - повреждения, влекущие серьезные (порой даже необратимые) сбои в работе организма и нетрудоспособность, вплоть до получения инвалидности, сроком более тридцати дней (например, черепно-мозговые травмы, серьезные переломы, обильная кровопотеря, психические расстройства, сильные ожоги и т. д.). Кроме этого, отдельно выделяют такой вид производственной травмы, как профессиональное заболевание, т. е. нарушение нормального функционирования организма, полученное в результате длительного воздействия каких-либо вредных факторов, вследствие которых работодатель вынужден отстранить работника от исполнения им должностных обязанностей на определенное время или навсегда.

Первые действия работодателя

Пошаговая инструкция при производственной травме на производстве включает следующие действия:

Вызвать медика для оказания помощи травмированному работнику. При необходимости организовать доставку сотрудника в ближайшее медицинское учреждение.
Предпринять необходимые действия для предотвращения развития аварийной ситуации.
Огородить место происшествия для того, чтобы сохранить его в неизменном виде. Исключения составляют случаи, когда бездействие может привести к дальнейшему развитию аварийной ситуации.
Зафиксировать место происшествия на фото и провести его видеосъемку (при необходимости).
Оповестить ближайших родственников пострадавшего о случившемся, а также сообщить о нем в профсоюз и страховую компанию. Если пострадавших несколько, к этому списку добавляется Государственная инспекция труда, прокуратура, Ассоциация профсоюзов и исполнительный орган власти субъекта РФ.

Выполнив основные необходимые действия, работодателю нужно провести расследование произошедшего. Для этого необходимо создать комиссию в составе трех человек. Согласно ст. 229 ТК РФ, в состав этой комиссии должны входить инженер по охране труда или другое лицо, исполняющее данные обязанности; представитель работодателя и представитель работников (представитель профсоюза).

По итогу расследования комиссия должна составить акт по установленной форме (форма Н-1), в котором отражаются все необходимые сведения, а именно:

Устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
Выявляется лицо, допустившее нарушение безопасности и требований охраны труда.
Определяется степень связи травмы работника с его производственной деятельностью.
Выдается рекомендация по устранению причин и предупреждению возникновения новых.
Произошедший несчастный случай квалифицируется (является ли полученная травма производственной или не является).
Устанавливается, какова степень вины пострадавшего работника в процентном соотношении, если установлено, что травма получена по его неосторожности.
Оформляются материалы расследования случая.

Сроки расследования происшествия

Расследование происшествия, в результате которого здоровью работника (или работников) был причинен легкий вред, проводится специально созданной для этого комиссией в трехдневный срок, независимо от количества пострадавших. Если в результате травмы здоровью был причинен тяжкий вред либо имел место летальный исход, срок расследования увеличивается до пятнадцати дней. В случае если работодателю своевременно не сообщили о производственной травме либо нетрудоспособность наступила у пострадавшего работника не сразу, расследование проводится только по заявлению пострадавшего или его представителя в течение одного месяца. Сроки могут быть продлены еще на пятнадцать дней, если требуется провести дополнительную проверку или получить соответствующие медицинские или какие-либо другие заключения.

Если завершить расследование произошедшего не представляется возможным ни в один из установленных сроков в связи с нахождением материалов проверки либо в экспертной организации, либо в органах следствия или дознания, либо в суде, работодатель согласует с указанными органами решение о продлении

Травма на производстве. Что делать работнику?

Главное, что необходимо знать каждому работнику, - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее:

Как оплачивается травма на производстве?

С сотрудником произошел несчастный случай на рабочем месте? Оплата травмы на производстве включает в себя следующее:

Оплата периода временной нетрудоспособности работника в размере 100% его среднего заработка по больничному листу.
Единовременные страховые выплаты.
Ежемесячные страховые выплаты.
Компенсация медицинских и социальных расходов, а также расходов на профессиональную реабилитацию.
Компенсация морального вреда. Зачастую выплаты такой компенсации работник может только через суд.

В случае когда травма привела к летальному исходу, родственникам погибшего работника полагается выплата пособия по утере кормильца.

Оплата больничного при травме на производстве, страховые и компенсационные выплаты производятся Фондом социального страхования (сокращенно ФСС), остальные - работодателем. Кроме того, трудовым договором, коллективным договором либо другими локальными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты пострадавшему работнику.

Если халатность сотрудника способствовала получению травмы на производстве, выплаты прямо пропорционально установленной вине уменьшаются.

Если травма работника признана не связанной с производством, ему оплатят только больничный лист.

Порядок оформления документов при получении производственной травмы

Для получения всех положенных выплат работнику необходимо собрать перечень документов, в который входят:

заявление о получении выплат;
акт о расследовании произошедшего с работником несчастного случая;
заключение экспертизы;
копия трудового договора;
копия трудовой книжки;
справка о доходах за указанный страховой компанией период;
больничный за травму на производстве;
свидетельство об инвалидности (при необходимости).

В случае летального исхода необходимо представить свидетельство о смерти; медицинское заключение о ее причинах; документы, подтверждающие расходы на погребение; справку о заработной плате погибшего работника и справку о наличии у него иждивенцев.

Действия и ответственность работодателя при производственной травме

Нередко возникает ситуация, когда в результате полученной травмы работнику в связи с медицинскими показаниями необходимо предоставить другую должность или обеспечить другие условия работы. Если работник отказывается от перевода, Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий работодателя:

Если сотрудника необходимо перевести на другую должность на срок не более четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от исполнения трудовых функций, при этом сохраняя за ним место работы. По общему правилу заработная плата в данном случае не начисляется, но локальными актами организации могут быть закреплены иные условия.
Если работника необходимо перевести на другую должность на срок более четырех месяцев или на постоянной основе, работодатель вправе его уволить согласно п. 8 ст. 77 в связи с отказом от перевода на другую, подходящую по медицинским показаниям, должность либо ввиду отсутствия у работодателя таковой. Если в организации произошел несчастный случай, но работодатель при этом соблюдал все меры по охране труда, то ответственности, не предусмотренной стандартными выплатами, он не понесет. Но если он скрыл производственную травму или им не были соблюдены условия охраны труда, он понесет ответственность.

Самыми распространенными среди работодателей нарушениями при выявлении факта получения работником производственной травмы являются:

сокрытие информации о том, что в организации одним или несколькими сотрудниками были получены производственные травмы;
проведение расследования случая травматизма на производстве ненадлежащим образом;
попытки признать полученную травму не производственной, а бытовой;
занижение размера компенсаций, положенных работнику;
отказ в выплате положенной компенсации.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, размер штрафа за одно нарушение может достигать ста пятидесяти тысяч рублей. В случае нескольких нарушений сумма, соответственно, будет прямо пропорционально увеличиваться. Согласно Уголовному кодексу РФ, нарушение необходимых требований охраны труда грозит работодателю наложением штрафа, максимальный размер которого составляет четыреста тысяч рублей, и к нему также могут быть применены другие санкции. Если в результате полученной травмы работник скончался, работодателю грозит лишение свободы сроком до четырех лет.

От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. Поэтому работнику следует помнить, что защита своих интересов - обязанность его самого. Работодатели в большинстве своем не заинтересованы ни в расследовании произошедших несчастных случае, ни в выплате различного рода компенсаций за них. Поэтому все, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Кроме того, необходимо обязательно привлечь свидетелей. Работодателям же нужно помнить, что проведение инструктажа работников по технике безопасности - неотъемлемая часть трудового процесса. Тщательный контроль за его прохождением всеми сотрудниками позволит значительно уменьшить случаи травматизма на рабочем месте, а также оградит работодателя от выплаты штрафов.

В трудовой деятельности производственные травмы являются хоть и неприятным, но достаточно распространенным явлением. За счет того, что законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся, данное событие в обязательном случае должно быть должным образом расследовано. Кроме этого за производственные травмы работникам также полагается компенсация и иные преференции и льготы, однако всем сторонам трудового договора следует знать, как правильно оформить случившееся, чтобы эффективно защитить свои права и избежать возможных негативных последствий при судебных разбирательствах.

Что такое производственная травма – статья ТК РФ, правовое регулирование

Производственная травма – это крайне неприятное явление для работодателя и трудящегося. Учитывая, что под таковыми подразумевается вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями и не произошло бы по иным причинам, то действующим законодательством предпринимаются меры для обеспечения защиты прав трудящихся и социальных гарантий на случай наступления подобного ущерба. Так, в первую очередь понятие производственной травмы, как несчастного случая на производстве рассматривается статьей 227 ТК РФ. При этом законодательство устанавливает строгие критерии, применяемые для того, чтобы квалифицировать травму в качестве производственной – для этого должны быть соблюдены все нижеизложенные условия:

Травма должна быть получена непосредственно во время исполнения рабочих обязанностей или следования с целью их исполнения.
Время получения травмы должно входить в график рабочего времени или соответствовать ему, за исключением случаев проезда до рабочего места и с него, либо же при выполнении приказа работодателя вне рабочего времени, подтвержденного документами. Перерыв также входит в означенный временной период.
Травма считается производственной, если она получена на территории работодателя, либо же – вне её при перемещении за пределами означенной территории по распоряжению работодателя и с целью выполнения служебных обязанностей.

Это – основные критерии производственных травм. Однако в частных случаях, к таковым относится и ущерб здоровью, полученный вне вышеозначенных условий. Так, считаются производственными травмы:

Полученные в любой момент командировки, а также во время направления в неё и возвращения.
Полученные во время отдыха при работе вахтовым методом.
При следовании к месту работы или от него сменщиками водителей, машинистов и работников сходных профессий.

Травмы, полученные на пути к работе, считаются производственными только при передвижении на транспорте работодателя, либо – на любом ином транспорте, как общественном, так и личном, если использование такового упомянуто в трудовом договоре.

Однако вышеозначенные критерии не являются единственными. В частности, к производственным травмам приравниваются повреждения и причиненный здоровью ущерб, связанный не только с взаимоотношениями работника и работодателя по трудовому договору. Кроме этого, аналогичные последствия и требования предъявляются также в отношении иных категорий лиц:

Учеников, стажеров и иных лиц, проходящих практику или обучение на производстве.
Лиц с психическими расстройствами, проходящих на производстве трудовую терапию.
Трудящиеся, осужденные к лишению свободы
Члены кооперативов и фермерских крестьянских хозяйств.
Привлеченные к общественным работам граждане.

Соответственно, применение понятия производственных травм, а также порядок расчета и выплаты компенсаций за несчастные случаи на работе применяется не только в трудовых взаимоотношениях, но и в ряде сходных с ними ситуаций. Также законодательное регулирование вопросов, связанных с производственными травмами обеспечивается и следующими нормативными документами:

ФЗ №125 от 24.07.1998. Его нормативами регулируется порядок выплаты и назначения компенсаций Фондом социального страхования при наступлении несчастных случаев.
Постановление Минтруда РФ №73 от 24.10.2002. Данное постановление регулирует своими положениями общий порядок расследования несчастных случаев.
ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный закон затрагивает нормативы, касающиеся системы обязательного страхования для периодов временной нетрудоспособности.
Приказ Минздравсоцразвития №160 от 24.02.2005. Данным приказом устанавливаются критерии, используемые для определения тяжести причиненного здоровью ущерба.

Виды производственных травм

Большое значение при определении порядка действий для обеих сторон трудовых взаимоотношений в случае происхождения несчастного случая на производстве имеет определение характера производственных травм. В частности, по видам производственных травм разделение может происходить по их характеру:

Ударные.
Электрические.
Химические.
Санитарно-гигиенические.
Хронические профзаболевания.

Всего классификация возможных производственных травм по их характеру может быть куда более широкой.

Однако ключевое значение с юридической точки зрения в большинстве случаев имеет разделение разновидностей производственных травм по степени их тяжести, которое подразумевает следующие их варианты:

Легкий вред.
Тяжкий вред.
Смерть.

Отдельные особенности процессуальных процедур зависят именно от видов травм на производстве, что касается как степени и объема компенсаций, так и порядка действий работодателей и работников.

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

В целом производственная травма или несчастный случай с точки зрения действующего законодательства требуют обязательного соблюдения установленного порядка проведения процессуальных действий для обеспечения гарантий защиты прав трудящихся и работодателей. В частности, таковой порядок является различным как для работодателей, так и для работников. Более подробно о том, что делать работодателю при производственной травме, можно прочитать в соответствующей статье. Общий же порядок действий включает в себя:

Вышеприведенный порядок действий является общим, и практически каждый этап действий зависит от конкретной ситуации и особенностей конкретного случая. Нарушение же процессуальных требований может повлечь за собой привлечение работодателя к административной и даже уголовной ответственности в отдельных ситуациях.

Причины производственных травм и их последствия

Производственные травмы и несчастные случаи на производстве могут происходить по различным обстоятельствам. В зависимости от таковых обстоятельств будет устанавливаться объем компенсаций и выплат работникам при производственной травме, а также привлечение виновных лиц к ответственности дисциплинарного, материального, административного, гражданского или уголовного характера. Кроме этого, определение возможных причин производственных травм и несчастных случаев позволит предотвратить наступление таковых событий заранее или устранить их возможность в будущем уже после происшествия. Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:

Технические . К таковым можно отнести ошибки в автоматизации процесса, поломки оборудования и иные факторы, зависящие исключительно от технической составляющей труда и её состояния.
Санитарно-гигиенические . Ряд производственных травм и несчастных случаев на производстве происходят по причине нарушения или несоблюдения санитарно-гигиенических нормативов.
Организационная . К таковым причинам можно отнести непроведение или недостаточно качественное и полноценное проведение мероприятий по охране труда и иные возможные ошибки, связанные с человеческим фактором на производстве.
Психофизиологическая . Данные причины, в отличие от организационных, хоть и являются связанными с организацией рабочего процесса, но имеют в своем корне нарушения, связанные с отдельными лицами, а не с организацией труда в общем. К таковым можно отнести появление работников на рабочем месте в состоянии опьянения, пренебрежение техникой безопасности и иные факторы.

Последствия производственных травм могут быть также крайне разнообразными. Так, к ним можно отнести:

Ущерб здоровью. Он может выражаться в стойкой или временной потере трудоспособности пострадавшим работником или третьими лицами, либо даже в смерти сотрудника.
Привлечение к ответственности. Виновные в происшествии несчастного случая, установленные комиссией, следственными органами или судом, могут быть привлечены к различным степеням ответственности.
Организационные последствия. К таковым следует отнести обязательность проведения внеплановых и целевых инструктажей после каждого несчастного случая, а также необходимость обеспечения деятельности комиссии и иных процессуальных действий.
Материальные издержки. Необходимость выплаты компенсаций и больничных в первую очередь возлагается на ФСС, однако в некоторых случаях по некоторым видам ответственности, её могут понести как работодатель, так и виновные сотрудники. Кроме этого, часто несчастные случаи могут быть сопряжены и с нанесением ущерба собственности работодателя, сотрудников или третьих лиц.
Репутационные издержки. Они могут повлиять как на работников, так и на работодателей. В частности, сотрудник, ставший причиной несчастного случая, может быть уволен за дисциплинарное нарушение, что в будущем может сказаться на его карьере. Работодатель же, не обеспечивающий нормативы безопасности рабочего процесса также может понести серьезные потери, связанные с потерей репутации.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году

В первую очередь, основная обязанность по обеспечению компенсаций по производственной травме возлагается на работодателя. Однако так как за каждого сотрудника уплачиваются взносы в Фонд социального страхования, которые в том числе включают в себя страхование и от несчастных случаев на производстве, данные затраты компенсируются из средств ФСС.

В частности, к предусмотренным законодательно страховым платежам, можно отнести следующие обязательные выплаты, на которые могут рассчитывать работники:

Единовременная выплата при наступлении несчастного случая. Данная выплата предоставляется работнику непосредственно в ФСС путем его личного обращения или обращения через работодателя. Максимальный размер единовременной компенсации и выплат за производственную травму в 2018 году от ФСС составляет 97778 рублей. Таковая выплата предоставляется лишь в случаях стойкой потери трудоспособности без возможности её восстановления в 4-месячный срок.
Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности. Данное пособие оформляется аналогичным образом, как и обычный , однако имеет ряд небольших отличий, о которых следует знать как работнику, так и работодателю. В частности, если причиной для уплаты пособия являлась производственная травма, то работнику на больничном, вплоть до 4 месяцев выплачивается 100% от среднего заработка, а не меньшие суммы. При этом длительность больничного листа устанавливается медицинским учреждением. Однако у данных выплат также предусматриваются определенные ограничения по максимальному размеру. Они составляют 300728 рублей на четыре месяца – это максимально возможный срок нахождения на больничном.

Данные выплата полагаются сотруднику вне зависимости от того, кто являлся виновником несчастного случая на производстве. То есть, если производственная травма произошла как по вине работника, так и по вине работодателя, третьих лиц или даже обстоятельств непреодолимой силы, работник имеет право на получение означенной компенсации без каких-либо предусмотренных законодательством ограничений.

Вышеозначенные пособия выплачиваются непосредственно работодателем в момент выплаты очередной заработной платы сотруднику по его заявлению. После этого работодатель направляет уведомление в ФСС вместе с актом о расследовании несчастного случая и выводами комиссии по расследованию, а решение о предоставлении компенсации ФСС проводит в десятидневный срок. Также обратиться в ФСС может и сам работник – например в случае, когда предприятие было ликвидировано или при возникновении дополнительных расходов, нуждающихся в компенсации.

Кроме означенных платежей, сотрудники, получившие производственную травму, также вправе претендовать и на ряд иных выплат в определенных случаях. При этом последующие выплаты не всегда могут являться обязательными. К таковым компенсациям за несчастный случай на производстве можно отнести:

Компенсацию материального ущерба. Сотрудник вправе получить компенсацию прямого материального ущерба, причиненного его имуществу в ходе несчастного случая или вследствие такового. Однако с работодателя взыскать данные средства сотрудник может только в ситуации, когда будет доказана вина последнего. Если в несчастном случае виноваты третьи лица – взыскание должно быть обращено также именно на них, а не на работодателя.
Компенсацию морального ущерба. В случае производственной травмы работник обладает также правом взыскания компенсации не только материального, но и морального ущерба за причиненные ему в ходе несчастного случая страдания. В большинстве ситуаций, данный ущерб также может быть взыскан исключительно с виновного лица, однако окончательное решение о привлечении к ответственности и выплате соответствующих компенсаций морального вреда принимает суд. Так, в судебной практике имеют место решения о привлечении работодателя к уплате морального ущерба даже в том случае, когда в несчастном случае были виновны третьи лица, так как работник не был предупрежден об определенных аспектах деятельности или потенциальных опасностях.
Компенсацию недополученного заработка. Часто при расчете выплат по больничному может возникнуть ситуация, когда месячный платеж оказывается ниже, чем среднемесячный заработок или установленный работнику оклад. В данной ситуации, если в причинении несчастного случая имеется хотя бы частичная вина работодателя, с последнего могут быть взысканы в досудебном или судебном порядке суммы разницы между выплатами за травму по больничному и фактическим среднемесячным заработком. Кроме этого, таковая разница может быть взыскана с работодателя напрямую и в ситуациях, когда компенсация больничного листа оказывается ниже среднего заработка по причине достижения предельных значений.
Компенсацию затрат на медикаментозное лечение, реабилитацию в санаторных учреждениях и медицинские процедуры. Данная компенсация получается или от работодателя, или напрямую через территориальное отделение ФСС и только в том случае, если означенные затраты и необходимость приобретения медикаментов, санаторного лечения или прохождения определенных процедур была в установленном законодательно порядке подтверждена медико-санитарной экспертизой.
Материальную помощь. Никаких нормативных актов и документов, которые обязывали бы работодателя выплачивать материальную помощь работникам при наступлении несчастного случая на производстве нет. Однако возможность предоставления таковой помощи является правом работодателя. В частности, она также может предполагаться действующими на предприятии внутренними нормативными актами, коллективным договором или трудовым договоров с отдельными сотрудниками. Если она предусмотрена в качестве обязательной означенными документами – то отказывать в её выплате работодатель не имеет права. Однако в большинстве случаев данная выплата является для работодателя сугубо добровольной. При этом работодателю следует учитывать, что материальная помощь при производственной травме не подлежит компенсированию за счет страховых фондов, однако не облагается налогами при условии, если её размер не превышает 4 тыс. рублей.

Родственникам погибшего от получения производственной травмы или вследствие несчастного случая на производстве также выплачивается компенсация. Данный платеж является фиксированным и составляет 1 млн. рублей. При этом правом на получение означенного платежа обладают в первую очередь его дети, родители, супруги и иждивенцы, а также лица, проживавшие с погибшим и в течение пяти лет после смерти его утратившие трудоспособность. На остальных родственников или третьих лиц данные выплаты не распространяются – к ним применяется иной порядок предоставления, чем к процедуре наследования. В частности, выплачиваются выплаты при смерти родственника на производстве в течение максимум двух месяцев.

Травма на производстве – что делать работнику

Ответ на вопрос о том, какими должны быть действия работника при производственной травме также является комплексным. Защита собственных прав может осуществляться как в судебном, так и в досудебном порядке, поэтому следует подготовиться к любому исходу процесса. В первую очередь следует отметить, что никакие компенсации сотруднику не будут начислены, если производственная травма не будет должным образом зафиксирована работодателем.

То есть – для получения компенсаций недостаточно просто больничного листа. Необходимо, чтобы в организации была сформирована полноценная комиссия по расследованию несчастного случая, сам несчастный случай был зарегистрирован на предприятии в соответствующем журнале регистрации. Пострадавший имеет полное право принимать участие в работе комиссии по расследованию – отказать ему во включении в данную комиссию работодатель или инспекция по труду не имеют права. При отказе должным образом оформлять произошедший несчастный случай со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру и самостоятельно зафиксировать все обстоятельства произошедшего события.

В случае же, если травма была зафиксирована должным образом, единственное что необходимо сделать работнику – это получить больничный лист в медицинском учреждении, в котором в качестве основания для временной нетрудоспособности будет проставлена отметка «04». После этого необходимо предъявить данный больничный лист работодателю или в территориальное отделение ФСС по месту жительства или осуществления трудовой деятельности. К больничному листу прилагается заявление на выдачу компенсации за период временной нетрудоспособности по причине несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Обращаться в ФСС напрямую, минуя работодателя, можно только в том случае, если у работника нет физической возможности потребовать получения компенсации у него. Например, если организация была ликвидирована или находится в процессе признания банкротом.

Следует отметить, что работник обязан пройти медико-санитарную экспертизу в случае производственной травмы, если имеет место стойкая утрата трудоспособности либо необходимость дополнительного приобретения лекарств или курортно-санаторного лечения. Затраты на лекарственные средства и иные реабилитационные процедуры также подлежат возмещению из ФСС, но только в том случае, если работник предварительно получил соответствующее направление от медико-санитарной экспертизы, а также предоставил в ФСС документы, однозначно подтверждающие затрату личных средств на приобретение данных товаров или услуг.

Для взыскания с работодателя материального или морального ущерба сотруднику необходимо в первую очередь направить претензию самому работодателю с указанием своих требований о выплате означенных компенсаций. При отказе работодателя у работника возникает право на подачу иска в суд – в данном случае степень ущерба и размер выплат будут определяться как исходя из фактической ситуации, так и исходя из непосредственных действий работника и работодателя. Судебная практика имеет множество примеров различных решений по практически идентичным делам, связанным с выплатой компенсаций работнику за производственную травму, так что единого и стопроцентно работающего алгоритма действий в данном случае нет.

Трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

на протяжении рабочего дня;
в обеденный или другой перерыв;
во время выполнения сверхурочной работы;
в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

Региональное отделение ФСС;
Трудовую инспекцию;
Прокуратуру;
В органы местного самоуправления;
В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

Пострадавшего;
Работодателя;
Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Форма для приема вопроса, напишите свой